Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Pracovní poměr a těhotenství od Jiřka - Re: Pracovní poměr a těhotenství Pokud nastoupíte k nějakému...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 7. 2007 17:28

    Jiřka (neregistrovaný) 212.80.67.---

    Re: Pracovní poměr a těhotenství
    Pokud nastoupíte k nějakému jinému zaměstnavateli, byly by dávky v mateřství vypláceny u něho. Pokud jiného zaměstnavatele neseženete a budete v den ukončení prac. poměru prokazatelně těhotná (potvrdí lékař), máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud v tého ochranné lhůtě nastoupíte na mateřskou (a ten nástup musí být 6 týdnů před předpokládaným porodem), pak budete mít placené mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců od skončení prac. poměru, tedy až po ochranné lhůtě, pak stačí, když kdykoli v této lhůtě omarodíte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít hrazené nemocenské dávky i mateřské dávky. Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna další podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem.
    Pokud nebudete při skončení prac. poměru těhotná, pak máte ochrannou lhůtu jen 42 kal. dnů.

  • 4. 7. 2007 17:46

    Romča (neregistrovaný) 81.25.18.---

    Re: Pracovní poměr a těhotenství
    Děkuji moc za vyčerpávající odpověď!!!
    Přeji krásné dny volna
    Romča

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).