Re: Pracovní poměr a těhotenství
Pokud nastoupíte k nějakému jinému zaměstnavateli, byly by dávky v mateřství vypláceny u něho. Pokud jiného zaměstnavatele neseženete a budete v den ukončení prac. poměru prokazatelně těhotná (potvrdí lékař), máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud v tého ochranné lhůtě nastoupíte na mateřskou (a ten nástup musí být 6 týdnů před předpokládaným porodem), pak budete mít placené mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců od skončení prac. poměru, tedy až po ochranné lhůtě, pak stačí, když kdykoli v této lhůtě omarodíte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít hrazené nemocenské dávky i mateřské dávky. Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna další podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem.
Pokud nebudete při skončení prac. poměru těhotná, pak máte ochrannou lhůtu jen 42 kal. dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
4. 7. 2007 16:49
Dobry den,
rada bych pozadala o radu týkající se pracovního vztahu.
Situace je taková, že ukončuji pracovní poměr ke konci tohoto měsíce. Následující měsíc budu doma. V případě, že bych otěhotněla v průběhu tohoto či následujícího měsíce, jak se to řeší s mateřskou dovolenou????Kdo ji vyplácí, když bych neměla pracovní poměr???