Hlavní navigace

Pracovní poměr a těhotenství

  • (neregistrovaný) 81.25.18.---

    4. 7. 2007 16:49

    Dobry den,
    rada bych pozadala o radu týkající se pracovního vztahu.
    Situace je taková, že ukončuji pracovní poměr ke konci tohoto měsíce. Následující měsíc budu doma. V případě, že bych otěhotněla v průběhu tohoto či následujícího měsíce, jak se to řeší s mateřskou dovolenou????Kdo ji vyplácí, když bych neměla pracovní poměr???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 7. 2007 17:28

      Jiřka (neregistrovaný) 212.80.67.---

      Re: Pracovní poměr a těhotenství
      Pokud nastoupíte k nějakému jinému zaměstnavateli, byly by dávky v mateřství vypláceny u něho. Pokud jiného zaměstnavatele neseženete a budete v den ukončení prac. poměru prokazatelně těhotná (potvrdí lékař), máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud v tého ochranné lhůtě nastoupíte na mateřskou (a ten nástup musí být 6 týdnů před předpokládaným porodem), pak budete mít placené mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců od skončení prac. poměru, tedy až po ochranné lhůtě, pak stačí, když kdykoli v této lhůtě omarodíte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít hrazené nemocenské dávky i mateřské dávky. Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna další podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem.
      Pokud nebudete při skončení prac. poměru těhotná, pak máte ochrannou lhůtu jen 42 kal. dnů.

    • 4. 7. 2007 17:46

      Romča (neregistrovaný) 81.25.18.---

      Re: Pracovní poměr a těhotenství
      Děkuji moc za vyčerpávající odpověď!!!
      Přeji krásné dny volna
      Romča

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).