Vlákno názorů k dotazu Absence od JiřinaH. - Re: absence Normálně byste ho mohli přihlásit, zatím by...

Re: absence
takže nakonec bude dlužit to ZP nebo ne? omlouvam se , nejsem mzdova ucetni:(

Re: absence
,
jak může zaměstnavatel rešit situaci, kdy chce
prijmout zamestnance, ale ten je porad zamestnany v
jiné
polečnosti a nechteji ho pustit driv, kdyz
tnanec se
odne , ze uz tam stejne pracovat nechce a chce
astoupit v novem zamestnani?
jak je to ohledne prihlaseni nemocenske a na
cialce?
i
Normálně byste ho mohli přihlásit, zatím by měl
>>>>>>současně obě zaměstnání.Ale to jste správně nazvala
>>>>>>svůj
>>>>>>dotaz ABSENCE, protože budete potřebovat doklad o
>>>>>>tom,
>>>>>>kde je zajištěný odvod
>>>>>>z minim. vyměř. základu . A to by bylo v tom prvním
>>>>>>zaměstnání, kde ho budou muset za něj platit, pak ho
>>>>>>z
>>>>>>něj mámit, takže Vám ho asi nepřinese. Bude-li mít u
>>>>>>Vás minim. odvod zajištěný ( dosáhne -li alespoň
>>>>>>minimální mzdy , vy nemusíte nic řešit. Jen nesmí mít
>>>>>>nemoc,
>>>>>>protože nebudete mít ani doklad o čerpání podpůrčí
>>>>>>doby v nemoci, dokud tam neskončí.On ať počítá s tím,
>>>>>>že
>>>>>>za absence bude krácen o dovolenou, bude dlužit
>>>>>>zdr.pojištění a dosavadní zaměstnavatel by na něm
>>>>>>mohl
>>>>>>vymáhat i vzniklou škodu.
>>>>>
>>>>>on bude dlužit zdravotní pojištění, i když ho za nej
>>>>>budou vlastne platit dve společnosti? jinak dekuju
>>>>>moc
>>>>>za vycerpavajici odpoved
>>>>V dosavadním zaměstnání by musel přinést od Vás
>>>>potvrzení, že u Vás minima dosahuje. Pak by nic
>>>>nedlužil
>>>>:-).
s tím nesouhlasím, neboť on je stále zaměstnán u
1.zaměstnavatele a tam má vedené neomluvené absence,
ze
kterých se ZP odvádět musí (pokud by ZP neodvedli,
tak
se
domnívám,že by ZP tomuto podniku dala k náhradě)
Ano, to je pravda, reagovala jsem moc rychle, díky
xy
za opravu.

takže nakonec bude dlužit to ZP nebo ne? omlouvam se ,
nejsem mzdova ucetni:(
Bude dlužit prvnímu zaměstnavateli,protože tam budou za dobu absence muset odvádět zdr.pojištění a mají právo to po něm vyžadovat.

Re: absence
Pokud by ale nedostal neomluvenou absenci, ale jenom neplacené omluvené volno, pak by nedlužil, vyměřovací základ se v tomto případě nenavyšuje,protože stačí doložit, že u jiného zaměstnavatele odvádí alespoň z minimální mzdy. Co se týká nemoci, pokud by u vás onemocněl a neměl zatím od minulého zaměstnavatele zápočtový list, můžete u něj postupovat tak, jakoby měl při nástupu k vám vyčerpanou podpůrčí dobu, tzn. zaplatil mu jen tolik dnů nemoci, kolik dnů (pojištěných) u vás zatím odpracoval. Poslední věc, kterou je třeba vyžádat od zaměstnance bez zápočtového listu je čestné prohlášení, že se z jeho mzdy nemusí provádět srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí.

Re: absence
Mýlíte se. Když někde dostanete neplacené volno, pak i v tomto případě musí být u toho zaměstnavatele odváděno zdravotní pojištění bez ohledu na to, že máte jinde výdělek. Pouze ti, za které je plátcem pojistného stát, nemusí při nepl. volnu hradit ZP. Ale v tomto případě pochybuju, že by přistoupili na neplacené volno, když nechtějí přistoupit na ukončení prac. poměru, to by nemělo logiku.

Re: absence
Cituji přesně ze Zákona o pojistném na všeobecném zdravotním pojištění č.592/1992:

odst.5.: .......Podle předchozích vět se nepostupuje, jestliže bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu zaměstnanci, který:
a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo p r á c i p r o j i n é h o z a m ě s t n a v a t e l e a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu,

Re: absence
Ano, čtu to tam, máte pravdu.

Re: absence
jo. laďa má pravdu, ale přijde mi úsměvné mít doloženo v zaměstnání,kde nedosahuje MM potvrzením zaměstnavatele, že je zaměstnanci "sráženo" ZP z MM z důvodu absence a už vůbec si nedokážu představit toho "svého" zaměstnance, jak jde požádat zaměstnavatele o vystavení tohoto potvrzení. Asi je to absurdní, samozřejmě je jasné, že zaměstnavatel nemá povinnost potvrzení vystavit, postačuje prohlášení zaměstnance, docela by mne ale zajímalo, zda někdo takové potvrzení má doložené :)

Re: absence
Pokud se u toho zaměstnavatele ten zaměstnanec nedomluvil a ukončení pracovního poměru a prostě přestal chodit do práce, pak pracovní poměr stále trvá a vedou ho na neomluvené absenci a na ní ho povedou tak dlouho, dokud poměr neskončí, tzn. dokud se na skončení nedomluví nebo dokud mu třeba oni sami nezruší poměr pro hlrubé porušení prac. povinností (Potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočťák samozřejmě dostane až při skončení prac. poměru). Za každý den neoml. absence musí být odvedeno zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Toto pojištění odvede pojišťovně zaměstnavatel, ale buď to srazí tomu zaměstnanci ze mzdy (pokud tam ještě nějakou má k zúčtování) nebo to po něm bude vymáhat. Prostě toto zdravotní pojištění musí zaměstnanec zaměstnavateli uhradit, i když jinde chodí do jiného zaměstnání, ze kterého se také odvádí pojištění.
Je potřeba situaci řešit - pokud ho nechtějí pustit dohodou, pak musí dát výpověď. Výpovědní doba je 2 měsíce a začne běžet od následujícího měsíce (např. výpověď prokazatelně podaná v červenci, výpovědní doba začně běžet od 1.8. a pracovní poměr končí 30.9.). Pokud bude mít neomluvenou absenci, je třeba počítat s již zmíněným zdravotním pojištěním, dále mu může být nárok na dovolenou zkrácen o 1 - 3 dny za každý den áčka a také mu může být dána k náhradě škoda, která vznikla jeho nechozem do práce. Pokud se ty dva pracovní poměry budou míjet, např. jeden dopoledne a druhý odpoledne a bude normálně pracovat v obou, pak je vše v pořádku, pracovních poměrů může mít člověk kolik si jich nasmlouvá.

Re: absence
A co když od toho druhého zaměstnavatele přinese potvrzení, že je mu sráženo zdravotní pojištění minimálně v minimální mzdě. Co pak?

Re: absence
Pokud bude mít NEOMLUVENOU absenci, nebude mu to nic platné.