Re: poslušná účetní
ˇUčetní dodržovat zákony musí, budete-li si na ni stěžovat, přijde na ni kontrola , majitel zaplatí pokutu a ji pak vyhodí,že ho "neposlechla", takže posuďte sám, kdo je na tom hůř .
Re: poslušná účetní
No to tedy opravdu nechápu proč jej poslouchá.Zaměstnci,tedy ti,kteří vědí,že jsou okrádáni,ji nemají rádi,majitele jakbysmet.Navíc jí hrozí výše uvedené.Fakt nechápu,přito jde o zkušenou cca 45 letou ženu žádné začínající děvče.
Re: poslušná účetní
No právě, protože má 45 let, tak ví, že bude nové zaměstnání shánět velmi obtížně. Je to běžná forma nátlaku - buď budeš dělat, tak, jak chce majitel, nebo můžeš jít, bude to dělat někdo jiný. Bohužel
Re: poslušná účetní
To bude ono,přesně tak totiž jedná majitel s námo"dole".Taky mu ve firmě zbylo jen pár skalních jedinců jinak většinou ukrajinci a důchodci a skorodůchodci.No hrůza.Asi jediná cesta z toho ven je taky odejít.Leč nabízí se otázka:Není to jinde stejné?
Re: poslušná účetní
Snad je z toho východisko. Cituji ze ZP § 115 (Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek) odst. 2: "Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně (!!!) ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna!" - konec citátu. Zakotvěte to buď do směrnice nebo do pracovní smlouvy a je to košer. (Ty vykřičníky jsou moje). A jinak - šéf je šéf - voko bere.
Re: poslušná účetní
Absolutně nechápu, v čem to bude košer, když se zmiňovaný paragraf dá do směrnice. To nic neřeší na tom, že majitel nevyplácí příplatky tak jak má. Taky nechápu ty vykřičníky.
Re: poslušná účetní
No, nerad to říkám, ale šéfové jsou každý jinak stejný. Jedna moje kolegyně například musí každý měsíc přefakturovávat mzdy zaměstnanců na jinou firmu, ve které je majitel taky společníkem, DOPP a mzda v jednom měsíci se u nich zdaňují zvlášť (mzda podle tabulek a DOPP srážkovou daní). Co všechno musí účtovat do nákladů,o tom radši psát nebudu. Přestalo ji bavit "poslouchat" a dala výpověď-takže ji čekají dva měsíce pekla na zemi...
Re: poslušná účetní
Když říkáte, že od něj odchází zaměstnanci, tak by se toho dalo využít tak, že až bude chtít někdo odejít, tak ať dá okamžitou výpověď podle ZP pro neproplácení části mzdy, dostane navíc ještě odstupné a může požadovat zpětně doplacení nevyplacených částí mzdy a navíc poslat na zaměstnavatele kontrolu a tím dosáhne i doplacení nedoplatků pro ostatní zaměstnance. Fuj to je dlouhé souvětí.
