Vlákno názorů k dotazu Povinnost vodu pro zaměstnance v horku? od 1234 - Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor ano, ale...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
MK (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
>>>Má zaměstnavatel povinnost podle nějakého zákona
>>>dávat
>>>zaměstnancům minerálky nebo nějaké pití, když je teď
>>>tak horko?
>>>>ano, ale jen manuálně pracujícím.
>a lze takového minerálky (protože obyč.vodu nikdo
>nechce) dát do nákladů nebo pořád jenom repre.
Zdroj: Verlag Dashöfer
Balená voda pro zaměstnance jako daňový náklad zaměstnavatele
Donedávna se jinak přistupovalo k pitné vodě, kterou zaměstnanci odebírali na pracovišti z kohoutu, a k pitné vodě balené. Novým výkladem se přístupy sjednocují.
Jednou z povinností zaměstnavatele je povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci. Ta je zaměstnavateli stanovena v zákoníku práce. Podle prováděcího nařízení vlády patří do okruhu těchto povinností také povinnost zabezpečit na pracovišti pitnou vodu. Tou se podle zákona o ochraně veřejného zdraví rozumí pitná voda bez ohledu na její původ, skupenství a způsob jejího dodávání. Pokud tedy půjde o obyčejnou pitnou vodu bez ochucení či jiných úprav, lze její dodání i v plastových lahvích nebo sudech považovat za plnění zákonné povinnosti zaměstnavatele. -
Ivka (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
Zeptám se konkrétně...nakoupíme výrobním dělníkům neperlivou neochucenou vodu v plastových lahvích...nejedná se o horký provoz a na dílnách jsou kohoutky s tekoucí pitnou vodou...je možné považovat nakoupenou vodu za daňově uznatelný náklad? Odpovíte mi prosím? Děkuji! -
MK (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
>>>>>Má zaměstnavatel povinnost podle nějakého zákona
>>>>>dávat
>>
>>>>>zaměstnancům minerálky nebo nějaké pití, když je teď
>>>>>tak horko?
>>>>>>ano, ale jen manuálně pracujícím.
>>>a lze takového minerálky (protože obyč.vodu nikdo
>>>nechce) dát do nákladů nebo pořád jenom repre.
>>
>>Zdroj: Verlag Dashöfer
>>Balená voda pro zaměstnance jako daňový náklad
>>zaměstnavatele
>>
>>Donedávna se jinak přistupovalo k pitné vodě, kterou
>>zaměstnanci odebírali na pracovišti z kohoutu, a k
>>pitné vodě balené. Novým výkladem se přístupy
>>sjednocují.
>>Jednou z povinností zaměstnavatele je povinnost
>>zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při
>>práci.
Samozřejmě - včetně možnosti odpočtu DPH.
>>Ta je zaměstnavateli stanovena v zákoníku práce.
>>Podle prováděcího nařízení vlády patří do okruhu
>>těchto
>>povinností také povinnost zabezpečit na pracovišti
>>pitnou vodu. Tou se podle zákona o ochraně veřejného
>>zdraví
>>rozumí pitná voda bez ohledu na její původ,
>>skupenství
>>a způsob jejího dodávání. Pokud tedy půjde o
>>obyčejnou
>>pitnou vodu bez ochucení či jiných úprav, lze její
>>dodání i v plastových lahvích nebo sudech považovat
>>za
>>plnění zákonné povinnosti zaměstnavatele.
>>
>Zeptám se konkrétně...nakoupíme výrobním dělníkům
>neperlivou neochucenou vodu v plastových lahvích...nejedná
>se o horký provoz a na dílnách jsou kohoutky s tekoucí
>pitnou vodou...je možné považovat nakoupenou vodu za
>daňově uznatelný náklad? Odpovíte mi prosím? Děkuji! -
Laďa (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
Ano, je to daňově uznatelný výdaj a to nejen pro dělníky, ale můžete nakoupit pro kterékoli zaměstnance.
Komplikovanější je to u ostatních nealko ochucených nebo perlivých.
Pokud tyto nápoje budou poskytovány zaměstnavatelem ze sociálního fondu, nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů budou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů a pojištění.
Pokud by je ale poskytoval zaměstnavatel v souladu s novelizovaným zněním ust. § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP jako sjednaný zaměstnanecký benefit, půjde u zaměstnanců o příjem, který bude podléhat zdanění a který bude také vstupovat do vyměřovacích základů pro zákonné pojistné, ale za stanovených podmínek by je zaměstnavatel mohl hradit z daňově uznatelných výdajů (nákladů). -
Laďa (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
Pro zaměstnavatele jsou daňově uznatelné také výdaje na pořízení ochranných nápojů, ale rovněž jen v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy, s odkazem na nařízení vlády č. 178/2001 Sb. Za nadlimitní se budou považovat ty ochranné nápoje, které tuto úpravu překračují, tj. u zaměstnance pak půjde o zdanitelné příjmy vč. pojistného a pro zaměstnavatele budou takové výdaje (nad limity) daňově neuznatelné dle ust. § 25 odst. 1 písm. j) ZDP (taková nadlimitní plnění nelze poskytovat v novém režimu tzv. zaměstnaneckých práv dle ust. § 24 odst.2 písm. j) bod 5 ZDP). -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: povinnost vodu pro zaměstnance v hor
Už se v těch odpovědích ztrácím, ale původní dotaz jsem pochopila jednoduše - zda má zaměstnavatel POVINNOST dávat zaměstnancům vodu balenou, když jsou vedra. Takže můj názor je, že pokud je zajištěna pitná voda, povinnost nemá. Pokud jde o zvláštní provozy, má povinnost přidělovat ochranné nápoje. Je to tak? (řeč je o povinnosti, ne o tom, co by mohl).
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
