Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době
Do výpovědní doby se doba nemoci nezapočítává, pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající výpovědní doby po skončení nemoci, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodložení prac. poměru netrvá. Par. 53 Zp odst. 2. Ve výpovědní době ho platíte průměrem.
Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době
Díky za odpověď a jestli jsem to tedy dobře pochopila platí:
že když měla dvouměsíční výpovědní doba skončit 31.8.2007
a zaměstnanec mi přinesl nemoc. lístek od 9.7.. a ukončí nemoc
třeba 29.8.2007 tak neprodlužuji a skončí normálně 31.8.2007
ale když např. ukončí nemoc až 10.9.. tak budu prodlužovat o
22 +31 tj. 53 dnů od toho 10.9.2007 a těch 53 dnů mu zaplatím průměrem. Chápu to dobře. MOOOC DÍKY ZA ODPOVĚĎ
Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době
Já chápu § 53 odst.2 takto: byla-li dána zaměstnanci výpověď před začátkem nemoci tak, že by výpov. doba měla uplynout v době nemoci, nemoc se do výpovědní doby nezapočítává a PP končí teprve po uplynutí zbývající části výpov. doby po ukončení nemoci- ledaže na prodloužení netrvá. Tak, že zbývající část výpovědní doby by měl chodit do práce , nebo čerpat dovolenou a pod. nevím proč by se mu výpov. doba měla platit průměrem.
Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době
Za prvé - to prodlužování platí jen případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti ( 52 c), jinak se celý par. 53 o zákazu výpovědi
tudíž i odst.2 o prodlužování na 52 a a b) vůbec nevztahuje. Často se to zde vyskytuje. Neuvádíte však,z jakého organiz. důvodu
končí, předpokládám tedy, že asi z 52 c.Já bych počítala to prodloužení na pracovní dny , takže Váš příklad s nemocí od 9.7., do 10.9. bych brala za červen 17 + srpen 23 a ne kalendářní. Pokud pro něj nemáte práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a správně tedy platíte průměrným výdělkem náhradu mzdy.( to jen pro níže divící se : - ) J., nic ve zlém.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.