Re: přeřazení na jinou práci
Podle mého názoru záleží také na tom, jestli se jedná o stejnou práci.Pokud ano, pak bych žádné převedení neřešila, jen bych zaměstnanci oznámila,že přechází na jinou dílnu. Toto je běžné ve velkých podnicích. Jedině pokud by se změnil druh vykonávané práce, pak bych řešila jako převedení.
Re: přeřazení na jinou práci
Jedná o stejnou práci,dříve jsme to dělali tak že jsme oznámili změnu dílny,ale nyní máme případ kdy zaměstnanec chodí stále na původní dílnu a odmítá nastoupil na novou,proto chceme nějaký písemný doklad,abychom to mohli popř. řešit.
Re: přeřazení na jinou práci
Jde o to, co má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, pokud jen podnik a práce je stejná, nic nemusíte řešit a on tam musí jít.
ČLÁNKY DO MAILU