Hlavní navigace

Přeřazení na jinou práci

  • (neregistrovaný) 85.207.197.---

    19. 7. 2007 10:29

    V naší firmě je několik středisek strojírenské výroby a podle poptávky na naše výroby potřebujeme jednotlivé zaměstnance dočasně přeřadit na na jinou dílnu( v pracovní smlouvě není přesně určena dílna na kterou nastupuje) za stejných pplatových podmínek.Podle jakého § ZP je můžeme přeřadit a musí to přeřazení být limitováno do kdy?

    Děkuji za radu

    Péťa

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 7. 2007 11:48

      a (neregistrovaný) 213.155.227.---

      Re: přeřazení na jinou práci
      Podle mého názoru záleží také na tom, jestli se jedná o stejnou práci.Pokud ano, pak bych žádné převedení neřešila, jen bych zaměstnanci oznámila,že přechází na jinou dílnu. Toto je běžné ve velkých podnicích.
      Jedině pokud by se změnil druh vykonávané práce, pak bych řešila jako převedení.

    • 19. 7. 2007 11:58

      Péťa (neregistrovaný) 85.207.197.---

      Re: přeřazení na jinou práci
      Jedná o stejnou práci,dříve jsme to dělali tak že jsme oznámili změnu dílny,ale nyní máme případ kdy zaměstnanec chodí stále na původní dílnu a odmítá nastoupil na novou,proto chceme nějaký písemný doklad,abychom to mohli popř. řešit.

    • 19. 7. 2007 12:09

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: přeřazení na jinou práci
      Jde o to, co má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, pokud jen podnik a práce je stejná, nic nemusíte řešit a on tam musí jít.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).