Re: přeřazení na jinou práci
Podle mého názoru záleží také na tom, jestli se jedná o stejnou práci.Pokud ano, pak bych žádné převedení neřešila, jen bych zaměstnanci oznámila,že přechází na jinou dílnu. Toto je běžné ve velkých podnicích.
Jedině pokud by se změnil druh vykonávané práce, pak bych řešila jako převedení.
Re: přeřazení na jinou práci
Jde o to, co má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, pokud jen podnik a práce je stejná, nic nemusíte řešit a on tam musí jít.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 7. 2007 10:29
V naší firmě je několik středisek strojírenské výroby a podle poptávky na naše výroby potřebujeme jednotlivé zaměstnance dočasně přeřadit na na jinou dílnu( v pracovní smlouvě není přesně určena dílna na kterou nastupuje) za stejných pplatových podmínek.Podle jakého § ZP je můžeme přeřadit a musí to přeřazení být limitováno do kdy?
Děkuji za radu
Péťa