Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Není to dané ničím, obávám se, ani výčet v pracovním řádu by nestačil. My jsme měli případ, že pracovník použil služební náklaďák pro odvoz svého materiálu v pracovní dobu (soukromou jízdu za úplatu měl povolenu až po pracovní době) a při té cestě si způsobil úraz, nemoc...Ani to nebylo právníkem hodnoceno jako hrubé porušení pracovní kázně, přesto, že v podstatě přiznal, že to bylo zneužítí, ale hodnotí se, že to bylo poprvé, jinak žádný problém, atd. Ani opilost na pracovništi - prostě jednoznačně nic - vše se musí hodnotit komplexně a pokud se to dostane k soudu, tak ten přihlíží ke všem okolnostem.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Důležité je hned to zaměstnanci písemně oznámit,nejlépe doporučeně do vl.rukou,a hned ho tam taky upozornit,co se může stát,když" poruší kázeň"znovu.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Zakonik prace $ 52 g) jsou-li u zamìstnance dány dùvody, pro které by s ním zamìstnavatel mohl okamžitì zrušit pracovní pomìr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních predpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci; pro soustavné ménì závažné porušování povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zamìstnanci výpovìï, jestliže byl v dobì posledních 6 mìsícù v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci písemnì upozornìn na možnost výpovìdi.
ČLÁNKY DO MAILU