Re: osvč a první zaměstnanec
1) Si musíte stanovit výplatní termín 2) rozhodnout si ty pracovního poměru - možná by byla dobrá dohoda o provedení práce (nejsou z toho odvody), pokud jde o práci nahodilou, nebo pracovní činnost - zde již odvody - je na půl týdne, nebo v pracovní smlouvě si napsat, třeba 20hodin týdně... 3) podle příjmů se přihlásit k příslušné dani na FÚ - buď zálohové či srážkové (tj. mzda do 5000 bez prohlášení - 15%daň) 4)dle smlouvy - asi to oznámit příslušnému sociálnímu zabezpečení - tam budete pod přiděleným variabilním symbolem zasílat odvody, přihlášku zaměstnance vyplnit a důchodovou kartu po roce 5) přihlásit firmu ke zdravotní pojišťovně a pak tam formulářem hromadné hlášení přihlásit pod kódem P zaměstnance 6) za zaměstnance v hlavním prac.poměru byste měla platit zákonné úrazové pojištění - jde dle činnosti o cca 5promile z hrubé mzdy za 3měsíce - splatné 30.4, 31.7. apod. za předchozí 3měsíce 7)dle zákona jsou povinné lékařské prohlídky
