Re: "Brigáda"
můžete s ním sepsat dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti - z těch dovolená a další výhody neplynou, jinak z pracovního poměru plynou všechny výhody jako máte pro ostatní zaměstnance
Re: "Brigáda"
Dohoda o provedení práce je maxim.do 150 h ročně a do 5000 Kč se z ní sráží srážková daň 15% nebo si může podepsat prohlášení a pak bude mít i slevu na dani (pokud ji už neuplatňuje jinde). Ale zase nebude nemocensky pojištěn, takže kdyby onemocněl, nemá z toho nic. Dohoda o prac.činnosti by mu naopak toto zajistila ,ale jsou tam zase ty odvody SP+ZP . A je maximálně na poloviční úvazek.
Re: "Brigáda"
Když u DPP mě překročí 150 hod. a u DPČ překročí průměr poloviny stanovené týden. prac. doby, protože bude pracovat normálně 37,5 hod. týdně. Takže mi nezbývá než uzavřít prac. poměr, jenže tam mám další problém, protože v té době kdy bude zaměstnán máme celozáv. dovolenou a on bude mít nárok na 2 dny a nevím co s těmi zbývajícími 3 dny.
Re: "Brigáda"
záleží na tom, jestli je předpoklad, že u vás bude pracovat nadále a vznikne mu nárok na další dovolenou - pak mu ji můžete dát jakoby "dopředu", kdyby pak třeba nečekaně skončil, tak mu to, na co nárok nevznikl, strhnete z poslední výplaty
ČLÁNKY DO MAILU