"Brigáda"

• iii (neregistrovaný)

  20. 7. 2007 7:59

  Dobrý den, chci se zeptat jaké podmínky platí pro tzv. brigádníky? Dočetla jsem se, že tento pojem zákon nezná, že existuje pouze pracovní poměr nebo dohody, ale mzdový systém mi nabízí i brigádu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 7. 2007 9:06

    Petra (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    Brigády už byly zrušeny, platí pouze pracovní poměr nebo dohody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2007 9:12

    iii (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    Takže když přijmeme zaměstnance jen na měsíc (jakoby brigáda), tak s ním sepíšu prac. smlouvu, ze které vyplyne nárok na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2007 9:50

    D (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    můžete s ním sepsat dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti - z těch dovolená a další výhody neplynou, jinak z pracovního poměru plynou všechny výhody jako máte pro ostatní zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2007 10:01

    Jana (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    Dohoda o provedení práce je maxim.do 150 h ročně a do 5000 Kč se z ní sráží srážková daň 15% nebo si může podepsat prohlášení a pak bude mít i slevu na dani (pokud ji už neuplatňuje jinde). Ale zase nebude nemocensky pojištěn, takže kdyby onemocněl, nemá z toho nic. Dohoda o prac.činnosti by mu naopak toto zajistila ,ale jsou tam zase ty odvody SP+ZP . A je maximálně na poloviční úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2007 10:01

    iii (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    Když u DPP mě překročí 150 hod. a u DPČ překročí průměr poloviny stanovené týden. prac. doby, protože bude pracovat normálně 37,5 hod. týdně. Takže mi nezbývá než uzavřít prac. poměr, jenže tam mám další problém, protože v té době kdy bude zaměstnán máme celozáv. dovolenou a on bude mít nárok na 2 dny a nevím co s těmi zbývajícími 3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2007 10:51

    D (neregistrovaný)

    Re: "Brigáda"
    záleží na tom, jestli je předpoklad, že u vás bude pracovat nadále a vznikne mu nárok na další dovolenou - pak mu ji můžete dát jakoby "dopředu", kdyby pak třeba nečekaně skončil, tak mu to, na co nárok nevznikl, strhnete z poslední výplaty

    •   Zobrazit celé vlákno