Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od Laďa - Re: Okamžité zrušení pracovního poměru Ten § 304 hovoří...

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ten § 304 hovoří o výdělečné činnosti, vy říkáte že zatím zadarmo, takže byste se mohla zeptat nějakého právníka, zda by se to nedalo vysvětlovat jako jenom seznamování nebo zaškolování s vaším budoucím zaměstnáním, protože jste zatím neměla žádnou prac. smlouvu či dohodu sjednánu. (pokud ano, tak byste ji raději spolu s novým zaměstnavatelem "stornovali".

POZOR ale, pokud budete chtít později zpochybnit výpověď jako neplatnou u soudu, musíte nyní splnit podmínku tj. bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že TRVÁTE na tom, aby vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Tato citace je důležitá. Přečtěte si to v § 69 odst.1 a 2.

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Samozřejmě souhlasím s tím, co je napsáno, je to na probrání s právníkem.
Ale myslím, že v každém případě by měl zaměstnavatel velký problém tohle obhájit. Co jsem tak různě četl právní poradny, tohle napasovat na hrubé porušení kázně moc nejde, ale od výkladu je tu jedině soud. Ale pozor: otázka je, zda má cenu do toho jít, aby se z toho nebyla práce na černo a problém pro nového zaměstnavatele. Tím chci říct, zda raději neoželet odstupné, které stejně není životně důležité neboť máte vzápětí jinou práci.