Re: Výpověěd z prac.poměru daná zaměstna
Výpovědní doba je dvouměsíční a začíná od prvního dne následujícího měsíce po doručení.Doručila jste ji s předstihem, takže vy máte pravdu.O dřívějším termínu skončení můžete být řeč, pokud se dohodnou obě strany. Jednostranně bez Vašeho souhlasu( bez písemně uzavřené dohody ) to nelze. Být Vámi, raději bych trvala na vyjasnění včas. Nebude-li s nimi řeč, mohli by Vám neprávem ukončit prac.poměr o měsíc dřív a to se všemi důsledky z toho vyplývajícími . Musela byste pak podat žalobu na neplatné skončení a náhradu mzdy.
Re: Výpověěd z prac.poměru daná zaměstna
Trochu jste mě uklidnila,dívala jsem se na netu na nějaké vzory jen ještě jedna podstatná věc já jsem výpoveď formulovala takto:Dávám výpověď z praCOVNÍ poměru ke dni 31.7.2007...a očekávala jsem dvouměsíční lhůtu a možná právě uvedení toho datumu je ten velký problém, prosím ještě jednou o odpověď.Díky
Re: Výpověěd z prac.poměru daná zaměstna
Já myslím, že jde o nedorozumění a že zaměstnavatele opravdu spletlo to Vámi uvedené datum. To tam totiž bylo uvedeno úplně zbytečně, protože to není vůbec důležité. Takto se ve výpovědi ani neuvádí. Důležitý je den, kdy zaměstnavatel výpověď prokazatelně převzal - když ji převezme kdykoli v červenci (od 1. do 31.), začne výpovědní lhůta běžet od 1.8. Někteří zaměstnanci pravidla neznají a myslí si, že když takto formulují výpověď, že jimi určené datum platí jako den skončení pracovního poměru. A zaměstnavatel si možná myslel, že taky chcete skončit k 31.7. a proto Vám navrhl ukončit dohodou k 31.8. Vyjasněte si to s ním a vysvětlete mu, že jste měla na mysli klasickou výpověď, podanou v červenci a tím pádem pracovní poměr končí 30.9. Nebo ji raději napište znovu a postarejte se, ať ji do 31.7. prokazatelně převezme.
Re: Výpověěd z prac.poměru daná zaměstna
Podala jsem výpověď z pracovního poměru ke dni 31.7.07. Myslím, že se to tak dříve běžně psalo a zároveň em počítala s dvouměsíční výpovědní lhůtou dle ZP edy čením prac pomu 30.9.2007.Dosta js oporuč dops z podni, že výpovje neplatná, rote výpoď podan jak zaměstn tak elem je dvouměsní a výpoví doba začíná prvnem alendářního měsíce následujícího po doručení a končí posledního dne příslušného měsíce a že můj pracovní ěr bude ukončen dohodou k 31.8.2007.Jen se chci dy je pravda,pro byla na radě
paní,která pracuje v oblasti personalistiky a ona proti ji za rady! >> vědní doba je dvouměsíční a začíná od prvního dne jícího měsíce po doručí.Doruči jste ji s tihem, takže v mát prav.O dřívějm termín ení ete být řeč, pok se dohou obě any. nně ez Vašeho souhlasu( bez písemně uzavřené dohody ) to nelze. Být Vámi, raději bych trvala na vyjasnění včas. Nebude-li s nimi řeč, mohli by Vám neprávem ukončit prac.poměr o měsíc dřív a to se všemi důsledky z toho vyplývajícími . Musela byste pak podat žalobu a neplatné skončení a náhradu mzdy.
rochu jste mě uklidnila,dívala jsem se na netu na >nějaké vzory jen ještě jedna podstatná věc já jsem >výpoveď formulovala takto:Dávám výpověď z praCOVNÍ poměru ke >dni 31.7.2007...a očekávala jsem dvouměsíční lhůtu a >možná právě uvedení toho datumu je ten velký problém, >prosím ještě jednou o odpověď.Díky U podání výpovědi je podstatné, že je podána včas a že je formulována jako výpověď. Nemusí být uveden žádný paragraf ani to od kdy běží a do kdy má prac.poměr skončit.Takže o formální chybu u Vás ani nejde.Zo, že jste uvedla formulaci :k 31.7. si nesprávně vysvětlili, že chcete skončit 31.7. Vy jste tím asi chtěla "naznačit, že od 1.8. poběží výpovědní doba.". Horší by bylo, kdybyste svou výpověď formulovala jako "výpověď dohodou", což se skutečně často děje. (Doporučuji proto vždy jednoduché a srozumitelné : Dávám výpovědˇz pracovního poměru , datum jméno podpis).
ČLÁNKY DO MAILU