Re: Výpověď z důvodu nadbytečnosti
Personalistka nemá pravdu. Peníze za výpovědní dobu se nikdy nezapočítávají do odstupného. Ve výpovědní době pracovník normálně pracuje. Pouze pokud pro něho skutečně práce není, jedná se vlastně o prostoje a pak mu náleží náhrada mzdy - a z ní se pochopitelně odvádí pojištění. Ale určitě není jisté, že můžete zůstat doma. Zaměstnavatel může trvat na tom, že i když Vám práci nepřidělí, musíte být na pracovišti. On není povinen Vás nechat doma. Po uplynutí výpovědní doby končí pracovní poměr a náleží 3 měsíce odstupného (z něho se pojištění neodvádí).
Re: Výpověď z důvodu nadbytečnosti
A pokud by se stalo, že bych nastoupila na ty 2 měsíce do zaměstnání, měla zajištěno hlídání dítěte a dítě by hlídání nezvládlo, že bych musela zůstat doma, je ještě nějaké řešení? Děkuji.
Re: Výpověď z důvodu nadbytečnosti
Buď byste si musela se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno, ale na to nemusí přistoupit. Nebo by Vám taky mohl navrhnout, když chcete zůstat doma, ukončit pracovní poměr dohodou (a zrušit tu výpověď pro nadbytečnost). Pokud by ale v dohodě nebyl uveden důvod (nadbytečnost), odstupné by nenáleželo.
ČLÁNKY DO MAILU