Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
To není pravda, na okamžité zrušení PP nemusí být žádné upozornění, ale na druhou stranu dvě A je dost málo, vyzval bych ho písemně, aby se okamžitě dostavil na pracoviště, pokud bude A více, (doporučuje se min 3-5), klidně zrušte PP. Pokud by ale těmi 2 A výrazně narušil pracovní proces zaměstnavatele a způsobil mu nějakou škodu, tak by to stačilo i takto.To záleží na okolnostech.
Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
Pajo, ono zalezi jak je zamestnavatel silny v kranflecich. Muj pravnik radi minimalne dve upozorneni pro pripadny soudni spor.
Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
Záleží na Vás, koho poslechnete, od koho si necháte radit. Podle ZP musí být pís.upozornění nebo výzva k odstranění nedostatků pouze k výpovědi. Zrušení PP ve zk.době bez důvodu a bez problému obě strany, okamžité zrušení PP zaměstnavatelem jen z důvodů ubvedených v § 55, ale nikde není podmínka, že tam nějaké upozornění musí být předem. Každý případ se musí posuzovat individuelně, někdy 10 A neohrozí provoz ani nijak zvlášť nepoškodí zaměstnavatele, jindy jedno A může zavinit takové škody a problémy, ohrožení zaměstnavatele atd., že je to obhajitelný důvod. Případná upozornění nebo výzvy jsou k rozhodnutí o okamžitém zrušení pouze podpůrné dokumenty pro případné rozhodování soudu o platnosti nebo neplatnosti tohoto pr.úkonu zaměstnavatele. Proto Vaše odpověď na dotaz není správná.
ČLÁNKY DO MAILU