Hlavní navigace

Zaměstnanec nenastoupil do práce

  • (neregistrovaný) 88.103.99.---

    24. 7. 2007 7:01

    Zaměstnanec nenastoupil ve směnném provozu již 2x do práce. Můžu mu zrušit pracovní poměr okamžitým zrušením pracovního poměru.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 7. 2007 7:42

      Karel (neregistrovaný) 195.122.213.---

      Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
      Musel by byt jiz min. jednou pisemne na poruseni kazne upozornen.

    • 24. 7. 2007 9:46

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
      To není pravda, na okamžité zrušení PP nemusí být žádné upozornění, ale na druhou stranu dvě A je dost málo, vyzval bych ho písemně, aby se okamžitě dostavil na pracoviště, pokud bude A více, (doporučuje se min 3-5), klidně zrušte PP.
      Pokud by ale těmi 2 A výrazně narušil pracovní proces zaměstnavatele a způsobil mu nějakou škodu, tak by to stačilo i takto.To záleží na okolnostech.

    • 24. 7. 2007 10:44

      Karel (neregistrovaný) 195.122.213.---

      Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
      Pajo, ono zalezi jak je zamestnavatel silny v kranflecich. Muj pravnik radi minimalne dve upozorneni pro pripadny soudni spor.

    • 24. 7. 2007 10:53

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
      Záleží na Vás, koho poslechnete, od koho si necháte radit.
      Podle ZP musí být pís.upozornění nebo výzva k odstranění nedostatků pouze k výpovědi.
      Zrušení PP ve zk.době bez důvodu a bez problému obě strany, okamžité zrušení PP zaměstnavatelem jen z důvodů ubvedených v § 55, ale nikde není podmínka, že tam nějaké upozornění musí být předem.
      Každý případ se musí posuzovat individuelně, někdy 10 A neohrozí provoz ani nijak zvlášť nepoškodí zaměstnavatele, jindy jedno A může zavinit takové škody a problémy, ohrožení zaměstnavatele atd., že je to obhajitelný důvod. Případná upozornění nebo výzvy jsou k rozhodnutí o okamžitém zrušení pouze podpůrné dokumenty pro případné rozhodování soudu o platnosti nebo neplatnosti tohoto pr.úkonu zaměstnavatele.
      Proto Vaše odpověď na dotaz není správná.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).