Re: těhotenství ve zkušební době
Souhlasím s Janou, babou i Irenou. Ve zkušební době můžete ukončit pracovní poměr bez ohledu na to, zda je těhotná nebo nemocná. Jako těhotná má ochrannou dobu 6 měsíců od skončení prac. poměru. Pokud v této době nastoupí na mateřskou (6 týdnů před porodem), bude jí placená mateřská na základě pracovního poměru u Vás (pokud nenastoupí jinam a pokud splní podmínku 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem). Pokud bude od teď až do nástupu na mateřskou marodit, bude jí nadále placená nemocenská a pak mateřská, i kdyby byl nástup na mateřskou až po ochranné době.
Re: těhotenství ve zkušební době
A co je v této fázi lepší, ukončit PP ve zkušební době nebo nechat doběhnout PP na dobu určitou do 31.12.2007. Termín porodu má stanovený na 22.2.2008 a je to rizikové těhotenství. Stejně jí budu muset vyplácet dávky a nárok na dovolenou nebude mít žádný. Děkuji
Re: těhotenství ve zkušební době
Teď má odpracováno od 1.6. do 25.6. 17 směn. Což na nárok na dovolenou nestačí. Kdybyste ji nechali doběhnout do 31.12. a ona se rozhodla nastoupit na mateřskou 8 týdnů před porodem, bylo by to 28.12. To jsou 2 pracovní dny (mateřská se bere jako doba odpracovaná), takže na nárok na řádnou dovolenou to pořád stačit nebude. Takže pokud bude pořád marodit a už nic neodpracuje, nárok na dovolenou jí nevznikne, ať už nastoupí na mateřskou ještě za trvání prac. poměru nebo až po něm v ochranné lhůtě. Takže akorát ji budete mít do 31.12. ve stavu. Nic jiného mě zatím nenapadá.
Re: těhotenství ve zkušební době
Když ukončíte ve zkušební době, můžete za ni vzít někoho jiného. Když ji budete mít na nemocenské - nevím, u nás nelze nikoho jiného vzít, sedí na tabulkovém místě. Takže z mého hlediska lepší skončit ve zkušební době.
