Re: prosím uživatele FLUXPAM
musíte zjistit, zda má ještě jiného zaměstnavatele - protože u Vás nedosahuje minim.vyměř.zákl. pro zdravotní pojištění - pokud není za něho plátce zdrav.poj. stát pokud má ještě jiného zaměstnavatele (toho má - předpokládám - určeného jako hlavního - asi tam má podepsané daň.prohlášení?) a tam by nedosahoval také minim.vyměr. zákl. pro zdrav. pojištění, musela byste tomuto zaměstnavateli hlásit každý měsíc, kolik činil u Vás VZ na ZP u tohoto zaměstnance s tou dovolenou to není tak docela pravda, pokud nepracuje 5 dní v týdnu (pokud pracuje jen např. pondělí, středa, pátek, potom bude mít nárok na 5 týdnů x 3 dny = 15 dnů D, pokud trvá PP celý rok + další podmínky dle zák.práce)
Re: prosím uživatele FLUXPAM
U hlavního zaměstnavatele má podepsané prohlášení, tam dosahuje minim. vyměř. základ pro zdr. pojištění. Ve smlouvě není stanoveno které dny pracuje, je to špatně? S dovolenou je myšleno 25 dnů po dvou hod. denně. Prosím o popis jak postupovat v programu při této změně z dohody na pracovní poměr.
ČLÁNKY DO MAILU