Re: Brigáda - nárok na dovolenou
A proč by měl mít dovolenou uvedenou ve smlouvě ? To vyplývá ze zákona, teda pokud je to normální pracovní poměr. Nebo jde o DPP, DPČ ?
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
§ 212 ZP - nárok na dovolenou vzniká, pokud zaměstnanec v roce u téhož zaměstnavatele odpracuje 60 dní. Uvedený brigádník ze zákona nárok na dovolenou nemá.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Samozřejmě, § 214 ZP Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Je to tak, ale výklad (Ing. Jouza) k § 214 říká (cituji): "Tento postup přichází v úvahu zejména při skončení pracovního poměru v prvních měsících roku, např. koncem února. Podmínku 60 dnů do konce pracovního poměru zaměstnanec nesplní, dostane ovšem dovolenou za odpracované dny". Konec citátu. Asi se rozlišuje "nárok" a "právo". Jinak nemám nic proti tomu, aby brigádník dovolenou dostal. Přej a bude ti přáno.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Brigádník není žádný oficiální termín. Buď jde o pracovníka, pracujícího na základě pracovní smlouvy - a tam je nárok na řádnou dovolenou ze zákona. Po odpracování 21 směn (do toho se berou i placené svátky) má nárok na 1/12, po odpracování 42 směn má nárok na 2/12 a po odpracování nejméně 60 směn má nárok na 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc. Nebo jde o pracovníka, pracujícího na základě dohody a tento nemá nárok na dovolenou, pokud ji nemá výslovně sjednanou. Pokud ji sjednanou má, počítá se jak jsem uvedla.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
V citovaném výkladu nevidím rozpor s mým tvrzením. Že přichází v úvahu ZEJMÉNA v prvních měsících je logické, v dalších měsících už je zpravidla naplněno 60 dnů. Použití slova ZEJMÉNA nebrání uplatnění § 214 i v dalších měsících, pokud není splněna podmínka 60 dnů do konce pracovního poměru.
