Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Ale taky je tam dovolená za odpracované dny .
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Samozřejmě, § 214 ZP
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Je to tak, ale výklad (Ing. Jouza) k § 214 říká (cituji): "Tento postup přichází v úvahu zejména při skončení pracovního poměru v prvních měsících roku, např. koncem února. Podmínku 60 dnů do konce pracovního poměru zaměstnanec nesplní, dostane ovšem dovolenou za odpracované dny". Konec citátu.
Asi se rozlišuje "nárok" a "právo". Jinak nemám nic proti tomu, aby brigádník dovolenou dostal. Přej a bude ti přáno.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
Brigádník není žádný oficiální termín. Buď jde o pracovníka, pracujícího na základě pracovní smlouvy - a tam je nárok na řádnou dovolenou ze zákona. Po odpracování 21 směn (do toho se berou i placené svátky) má nárok na 1/12, po odpracování 42 směn má nárok na 2/12 a po odpracování nejméně 60 směn má nárok na 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc.
Nebo jde o pracovníka, pracujícího na základě dohody a tento nemá nárok na dovolenou, pokud ji nemá výslovně sjednanou. Pokud ji sjednanou má, počítá se jak jsem uvedla.
Re: Brigáda - nárok na dovolenou
V citovaném výkladu nevidím rozpor s mým tvrzením. Že přichází v úvahu ZEJMÉNA v prvních měsících je logické, v dalších měsících už je zpravidla naplněno 60 dnů. Použití slova ZEJMÉNA nebrání uplatnění § 214 i v dalších měsících, pokud není splněna podmínka 60 dnů do konce pracovního poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 7. 2007 10:16
Prosím, kdo mi poradí. Brigádník zaměstnán od 1.8. do 31.8.07,
tzn. bude mít odpracováno 23 prac.dní, ve smlouvě dovolenou uvedenou nemá. Bude mít nárok na 1,5 dne za 21 odprac.dní ???
Děkuji.