Re: Ukončení pracovního poměru - spěchá
V žádném případě nepodepisujte dohodu, ale i to by se dalo zpětně lehce dokázat pokud by vaše místo nahradil někým jiným e né externí firmou.§52 písm.a) - zrušení zaMĚSTNAVATELE NEBO JEHO ČÁSTI,§52 písm.b) přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,§52 písm. c) - nadbytečnost zaměstnance.Výpovědní lhůta 2 měsíce
Re: Ukončení pracovního poměru - spěchá
Je možné se i dohodnout na ukončení k určitému dni, aby nemusela běžet výpovědní doba. Pokud bude v této dohodě o ukončení prac. poměru uveden důvod (že konec pracovního poměru nastává z důvodu nadbytečnosti pracovníka), pak je nárok na odstupné.
ČLÁNKY DO MAILU