Ukončení pracovního poměru - spěchá

• Jarmila (neregistrovaný)

  30. 7. 2007 8:37

  Dobrý den,můj zaměstnavatel mě oznámil že už mě " nepotřebuje" a tím ruší moje pracovní zařazení a najme si externí firmu.Myslím, že jsem se stala nadbytečným zaměstnamcem § 52 písmenoc ale může to být i § 52 písmeno a. Je nějaký rozdíl ve vyplacení odstupného? Musí být ve výpovědi uvedeno jen jedno úpísmeno nebo výpověď dle § 52 písm. a,c.
  Pokud se dohodneme může být výpovědní doba kratší jak 2 měsíce, ale aby jsem nepřišla o odchodné.Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2007 8:54

    L. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru - spěchá
    V žádném případě nepodepisujte dohodu, ale i to by se dalo zpětně lehce dokázat pokud by vaše místo nahradil někým jiným e né externí firmou.§52 písm.a) - zrušení zaMĚSTNAVATELE NEBO JEHO ČÁSTI,§52 písm.b) přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,§52 písm. c) - nadbytečnost zaměstnance.Výpovědní lhůta 2 měsíce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2007 11:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru - spěchá
    Je možné se i dohodnout na ukončení k určitému dni, aby nemusela běžet výpovědní doba. Pokud bude v této dohodě o ukončení prac. poměru uveden důvod (že konec pracovního poměru nastává z důvodu nadbytečnosti pracovníka), pak je nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2007 8:55

    J (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru - spěchá
    Podle mne se jedná o § 52 odst. c. Dohodnout se můžete na kratší výpovědní době, ale v dohodě si nechte napsat nárok na odstupné.