Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
Pokud máte 25 dní dovolené, lze jí těch 1,5 dne proplatit.Pokud máte jen 20 dní / základní výměr / ,měla by jí vyčerpat do konce r. 2007, jinak jí propadne.Může jí čerpat před nástupem na MD .Ukončí nemoc,vybere dovolenou a nastoupí na mateřskou.Ale ten 1/2 den je trochu problém.Krácfení dovolené za dobu nemoci se na ní samozřejmě vztahuje .
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
Máme 25 dní dovolené, takže jí to proplatím...A tato dovoloná se proplácí jako nevybraná? A za jaký měsíc jí to mám proplatit? Za prosinec?
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
dovolená se proplácí jen v případě ukončení PP - jinak nelze! Pokud dovolenou z r. 2006 nevyčerpá do konce r. 2007, tak jí propadne. Nový ZP platí až od r. 2007, takže §218 se na ni nevztahuje, neboť rodič.dovolenou začne čerpat až v r. 2008 a starý ZP tento § neznal.
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
Já si myslím, že tu dovolenou nebudete proplácet. Proplácí se až při skončení prac.poměru. Podle §218 (5) zákoníku práce můžete tu dovolenou z roku 2006 převést s písem.souhlasem zaměstnance do roku 2008 (musí se vyčerpat do konce roku 2008). Nejlepší by pro ni bylo, aby si po skončení mateřské dovolené zažádala o čerpání dovolené za rok 2006,2007 a 2008 a pak teprve čerpala rodičovskou dovolenou - viz. §223 (1) - dovolená za rok 2008 se pak nebude krátit z důvodu čerpání rodič.dovolené.
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
Teď si čtu odpověď od xy, má pravdu, zákoník platí od 1.1.2007, takže s tou dovolenou za rok 2006 má paní opravdu smůlu. Propadně jí. Jedině, že by přerušila neschopenku...
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
jenže z dalších odpovědí vyplynulo, že mají celoroční dovolenou v délce 25 dnů (ale to mi nehraje nárok za 1/12 = 1,5 dne) pokud by opravdu měli 25 dnů, potom lze po dohodě zaměstnavatel-zaměstnanec dny nad 20 dnů převádět do dalšího roku tak nevím....
Re: Nemocenská vs.Mateřská a dovolená
Máme nárok na 25 dnů.. zbývá jí 1,5 dne nevyčerpané dovolené...Tzn., že si půlku dne vyčerpala někdy v průběhu roku, tudíž jí ta půlka zůstává v nároku... Takže jsem pochopila, že jí to můžu převést do roku 2008 a nebude se jí rušit? Vyčerpala by to společně s nárokem za rok 2007 a také ji ještě vznikne za rok 2008.
