Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
o čerpání dovolené po PPM se žádá, proplácí se jen v případě ukončení PP (jinak, pokud PP trvá, nelze dovolenou v žádném případě proplatit) Vy se ale asi ptáte, pokud zaměstnankyně nebude žádat o čerpání dovolené ihned po PPM (§ 217 odst. 5 ZP) - dovolená se nekrátí , ale až po rodičovské dovolené (§ 218 odst. 3 ZP) - potom se za rodič.dovolenou krátí - za 100 PD 1/12 a za každých dalších 21 PD vždy 1/12 nároku dovolené
Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
jen pro doplnění - týká se zaměstnavatelů, kteří mají ze zákona 4 týdny dovolené (nad 4 týdny dovolené je malinko s čerpáním rozdíl...) ale v dotazu jste se nezmínila, že byste měli v zaměstnání větší nárok na dovolenou, tak je to tak, jak jsem popsala
Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Dovolenou máme jen 4 týdny, to je v pořádku, jen jsem se dostala do situace, kdy personalistka, trvá na zkrácení dovolené, protože zaměstnankyně požádala o "proplacení" dovolené, ne o "čerpání".
Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Jak může pesonalistka žádat za zaměstnankyni o proplacení dovolené? Nebo bude zaměstnankyně končit PP - to by se potom dovolená proplácela, pokud nekončí PP, tak opravdu nelze dovolenou proplácet (to by snad personální měla vědět). O čerpání dovolené po PPM si musí sama zaměstnankyně požádat - také nelze dávat automaticky (je ale pravda, že některá mzdová účetní zaměstnankyni upozorní na to, aby žádost podala - třeba já mám udělaný tiskopis, který při této příležitosti používám). Je také pravda, že povinnost zaměstnavatele upozorňovat zaměstnankyni, aby si dovolenou čerpala po PPM není.
Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
>>>>>Je rozdíl, jestliže si zaměstnakyně po PPM před RD >>>>>podá žádost o čerpání dovolené nebo porplacení >>>>>dovolené ? >>>>>Dozvěděla jsem se, že v případě žádosti o proplacení >>>>>dovolené ji nárok na dovolenou krátím, ale zase >>>>>zákoník >>>>>říká, že dovolená se nesmí proplácet. Nemůže mi někdo >>>>>poradit ? >>>> >>>>o čerpání dovolené po PPM se žádá, proplácí se jen v >>>>případě ukončení PP (jinak, pokud PP trvá, nelze >>>>dovolenou v žádném případě proplatit) >>>>Vy se ale asi ptáte, pokud zaměstnankyně nebude žádat >>>>o čerpání dovolené ihned po PPM (§ 217 odst. 5 ZP) - >>>>dovolená se nekrátí , ale až po rodičovské dovolené >>>>(§ >>>>218 odst. 3 ZP) - potom se za rodič.dovolenou krátí - >>>>za 100 PD 1/12 a za každých dalších 21 PD vždy 1/12 >>>>nároku dovolené >>> >>> >>>jen pro doplnění - týká se zaměstnavatelů, kteří mají >>>ze zákona 4 týdny dovolené (nad 4 týdny dovolené je >>>malinko s čerpáním rozdíl...) ale v dotazu jste se >>>nezmínila, že byste měli v zaměstnání větší nárok na >>>dovolenou, tak je to tak, jak jsem popsala >>Dovolenou máme jen 4 týdny, to je v pořádku, jen jsem >>se dostala do situace, kdy personalistka, trvá na >>zkrácení dovolené, protože zaměstnankyně požádala o >>"proplacení" dovolené, ne o "čerpání". > >Jak může pesonalistka žádat za zaměstnankyni o >proplacení dovolené? Nebo bude zaměstnankyně končit PP - to >by se potom dovolená proplácela, pokud nekončí PP, tak >opravdu nelze dovolenou proplácet (to by snad >personální měla vědět). O čerpání dovolené po PPM si musí sama >zaměstnankyně požádat - také nelze dávat automaticky >(je ale pravda, že některá mzdová účetní zaměstnankyni >upozorní na to, aby žádost podala - třeba já mám >udělaný tiskopis, který při této příležitosti používám). Je >také pravda, že povinnost zaměstnavatele upozorňovat >zaměstnankyni, aby si dovolenou čerpala po PPM není.
Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
jen pro doplnění - týká se zaměstnavatelů, kteří mají >>>ze zákona 4 týdny dovolené (nad 4 týdny dovolené je >>>malinko s čerpáním rozdíl...) ale v dotazu jste se >>>nezmínila, že byste měli v zaměstnání větší nárok na >>>dovolenou, tak je to tak, jak jsem popsala >>Dovolenou máme jen 4 týdny, to je v pořádku, jen jsem >>se dostala do situace, kdy personalistka, trvá na >>zkrácení dovolené, protože zaměstnankyně požádala o >>"proplacení" dovolené, ne o "čerpání". > >Jak může pesonalistka žádat za zaměstnankyni o >proplacení dovolené? Nebo bude zaměstnankyně končit PP - to >by se potom dovolená proplácela, pokud nekončí PP, tak >opravdu nelze dovolenou proplácet (to by snad >personální měla vědět). O čerpání dovolené po PPM si musí sama >zaměstnankyně požádat - také nelze dávat automaticky >(je ale pravda, že některá mzdová účetní zaměstnankyni >upozorní na to, aby žádost podala - třeba já mám >udělaný tiskopis, který při této příležitosti používám). Je >také pravda, že povinnost zaměstnavatele upozorňovat >zaměstnankyni, aby si dovolenou čerpala po PPM není.
Ale tady nikdo nepíše, že personalistka požádala za zaměstnankyni o proplacení dovolené. Já tomu rozumím tak, že zaměstnankyně napsala, že žádá o proplacení dovolené místo aby napsala, že žádá o poskytnutí dovolené. A pers. teď zřejmě bazíruje na slově "proplacení" místo "poskytnutí (čerpání)". A fakt je, že pokud požádala o proplacení dovolené a zároveň o poskytnutí rodičovské dovolené hned po mateřské, nemusí jí teď být řádná dovolená poskytnuta k vyčerpání (a tím pádem k zaplacení). Opravdu povinnost zaměstnavatele upozorňovat zaměstnankyni, aby si vyčerpala dovolenou není a není to ani povinnost účetní. Dokonce si myslím, že by ani ta zaměstnankyně neměla nikde říkat, že jí to poradila účetní, protože by to některý zaměstnavatel mohl brát jako porušení jejích pracovních povinností, protože ona má pracovat pro něho, ne pro zaměstnance.
