Re: proplacení dovolené,krácení
Doba mateřské dovolené se z hlediska určování nároku na řádnou dovolenou bere jako doba odpracovaná. Vy ale musíte brát v úvahu pouze dobu pracovního poměru (od 14.9. už není Vaším zaměstnancem, takže budete posuzovat jen dobu od 1.1. do 13.9.). Sečtete v této době všechny její odpracované směny, k nim přičtete svátky v pracovních dnech, které ale nepromarodila a k tomu přičtete pracovní dny v době, kdy byla na mateřské. Dobu od 14.9. už neberete v úvahu). Myslím, že to nebude dělat 60 dní a v tom případě jí náleží 1/12 z celoročního nároku (4 nebo 5 týdnů) za každých 21 dní. (Pokud by Vám vyšlo 60 dní, nárok by se počítal jinak, tak to nejdříve zkuste sečíst). Dovolenou proplatíte při skončení prac. poměru, tzn. ve mzdách za září. Mimochodem, co je to 1/2 u MD?
