Re: Čerpání dovolené
Ano, má právo, pokud přestávka je zahrnuta do průměrné pracovní (8 hod.) doby v měsíci. Jinými slovy, je-li v daném měsíci stanoveno 160 hodin, musíte mít přesný počet hodin odpracovaných v tomto daném měsíci i v nestardadním typu provozu. Ale, jak je to v případě Č.I.D. to opravdu nevím.
Re: Čerpání dovolené
ono s tou přestávkou je to malinko jiné - pokud opravdu není nikdo, kdo by Vás během přestávky vystřídal - mělo by se platit jako odpracovaná doba (píšu mělo, neboť praxe bývá jiná...) zaměstnavatel by Vám měl rozepsat směny - a podle toho pak počítat ( a následně platit) dovolenou
Re: Čerpání dovolené
Ano přestávky v tomto případě nelze odečítat z pracovní doby. Pokud jde o dovolenou, nárok se počítá na celý rok podle toho, kolik plánovaných směn vám připadne průměrně na jeden týden za rok a to se vynásobí počtem nároku v týdnech tj. minimálně 4 týdny. Měli byste mít předem rozvrh směn a stanovenou průměrnou týdenní pracovní dobu, počet odpracovaných hodin by tomu pak měl odpovídat. Tomu krácení v jednotlivých měsících nerozumím, nezdá se mi to oprávněné. To ale neznamená, že vám nárok dovolené za rok vyjde stejně, jako byste pracovali pravidelně 5 dnů v týdnu viz výpočet uvedený výše.
