Re: Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc
Od ledna nelze mít pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc. Všichni zaměstnanci musí mít stanovenou týdenní pracovní dobu nebo pracovat na dohodu o PČ /tam tato povinnost není / kde je limit maximálně 1/2 týdenní pracovní doby stanovené u zaměstnavatele v průměru za kalendářní rok nebo za dobu , na kterou je dohoda uzavřena, je-li ktatší než 1 rok / 52 týdnů/.
Re: Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc
Setkal jsem se s výkladem, že jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého úseku, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že tzv.nepravidelná výpomoc nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat
