Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
*** Taky záleží na tom, kdy těch 6 hodin odpracoval, a jakou má pravidelnou pracovní dobu. Například - obvyklá prac. doba 7:00 - 15:30, a pracuje v den svátku od 16:00 do 22:00, pak je celých 6 hodin přesčas a za celých 8 hodin dostane náhradu za neodpracovaný svátek. Kdyby tento zaměstnanec pracoval ve svátek od 12:00 do 18:00, dostane náhradu za svátek 5 hodin, a ze šesti odpracovaných hodin budou tři prací přesčas. Jestliže šest odpracovaných hodin bylo v rozmezí obvyklé pracovní doby, je to tak, jak je popsáno v předchozí odpovědi.
Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
Jaký je potom tedy rozdíl mezitím, kdo je ve svátek doma a kdo ve svátek pracuje.Když je doma- dostane náhradu za svátek 100%, když jde do práce třeba 6 hodin v obvyklé pr. době. dostane 6 hodin příplatek za práci ve svátek 100% a za 2 hodiny náhradu mzdy 100% (čili dostane vlastně to samé, jako ten kdo je doma)Navíc má pouze mzdu za 6 hodin. Že odpracoval o 6 hodin víc než je fond pr. doby, to se mu za přesčas tedy nepočítá.Fakt jsem z toho jelen.To asi ta vedra.
Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
žádná vedra - on opravdu má proti zaměstnanci, který je doma, jen zaplacených 6 hod. časovou mzdu (+třeba prémie, ZPP za tuto dobu) - on 6 hod. neodpracoval navíc - je všední den - má 6 hod. odpracovaných + 2 hod. náhradu = 8 hod. celkem kdo je doma má 8 hod. náhradu (aby byl přesčas, musel by být svátek v sobotu nebo neděli, to by ale ti, co jsou doma neměli náhradu a tento člověk,který by pracoval, by měl přesčas,+příplatek za sobotu, neděli, + příplatek za svátek = velmi výhodné pro zaměstnance - zaměstnavatel si nařizování práce ve svátek velmi rozmyslí - pokud "nehoří" termín)
