Re: Prosim pani Jirku o nazor
Ještě to poopravím. Může mít příjem od kteréhokoli zaměstnavatele a z jakohokoli pracovního vztahu (prac. poměr, DOPČ, DOPP), jen ne z toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky. Takže když v pracovním poměru u zaměstnavatele pobírá mateřské dávky, klidně může mít sjednanou DOPP u téhož nebo i u jiného zaměstnavatele nebo může podnikat.
Re: Prosim pani Jirku o nazor
Viz Zákon 187/2006 - nemocenském pojištění, § 16, písm. a. Tam se píše, kdy nárok nemá - když v téže pojištěné činnosti vykonává práci... To znamená, že pokud tuto podmínku nevykonávání práce v pojištěné činnosti splní, náleží z tého pojištěné činnosti dávky nemocenského pojištění. To, že vykonává práci v jiné pojištěné činnosti (pracovní poměr, DOPČ) nebo nepojištěné činnosti (DOPP), nemá na výplatu těchto dávek nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné, mateřská) vliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.