Re: Dohoda o PP,materska-prosim mzdove s
Pokud jste na mateřské dovolené - placené jako dávky nem, pojištění , pak k této dávce nemůžete mít žádný příjem. Po nástupu na rodičovskou dovolenou už ano.
Re: Dohoda o PP,materska-prosim mzdove s
Jsem přesvědčená, že může mít příjem i při pobírání mateřské ale jen od jiného zaměstnavatele. Takže v tomto případě by neměl být problém. Edita
Re: Prosim pani Jirku o nazor
>Jsem přesvědčená, že může mít příjem i při pobírání >mateřské ale jen od jiného zaměstnavatele. Takže v tomto >případě by neměl být problém. Edita
Re: Prosim pani Jirku o nazor
Ještě to poopravím. Může mít příjem od kteréhokoli zaměstnavatele a z jakohokoli pracovního vztahu (prac. poměr, DOPČ, DOPP), jen ne z toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky. Takže když v pracovním poměru u zaměstnavatele pobírá mateřské dávky, klidně může mít sjednanou DOPP u téhož nebo i u jiného zaměstnavatele nebo může podnikat.
Re: Prosim pani Jirku o nazor
takze pokud zamestnankyne byla zamestnana na HPP u jedna firmy (u te ja pak na materske a pobira materskou) a u nas (uplne jina firma ma DPP), tak klidne muzeme DPP vyplacet i pri materske? A prosim ktery zakon a paragraf to upravuje?
Re: Prosim pani Jirku o nazor
Ano je to tak. Pracovní poměr - uklízečka - PPM. Současně s pobíráním PPM může u téže nebo jiné firmy vykonávat JINOU činnost, např. kanc. práce třeba na DPP. Paní Jiřka měla jako vždy pravdu :-) Hezký den Edita
Re: Prosim pani Jirku o nazor
Viz Zákon 187/2006 - nemocenském pojištění, § 16, písm. a. Tam se píše, kdy nárok nemá - když v téže pojištěné činnosti vykonává práci... To znamená, že pokud tuto podmínku nevykonávání práce v pojištěné činnosti splní, náleží z tého pojištěné činnosti dávky nemocenského pojištění. To, že vykonává práci v jiné pojištěné činnosti (pracovní poměr, DOPČ) nebo nepojištěné činnosti (DOPP), nemá na výplatu těchto dávek nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné, mateřská) vliv.
