Re: pro Zuzíka
Tam je důležité, aby měli za zbytek měsíce , kdy už nemarodili, odveden podíl min.pojistného. Jinak, oni se celkem dost dívají i na to, co už kontrolovala sociálka. Tak předpokládám, že když to máte po kontrole se sociálky, tak by Vám ty dny nemocenské měly pasovat. Tak si to nějak dejte dokupy. Zuzik
Re: pro Zuzíka
Mně vždycky probíhá kontrola na ZP rychle. Každá kontrola postupuje trochu jinak, ale v podstatě udělají toto: Zeptají se, kolik teď máte zaměstnanců, vedených u VZP a kolik jich máte celkem (to by je ani nemuselo zajímat, ale asi dělají nějakou statistiku). Pak odkontrolují nástupy a výstupy pracovníků, kteří byli u VZP. To si nachystáte tak, že buď Vám souhrn umožní vyjet program nebo máte třeba zaměstnance se všemi údaji seřazené podle nástupů nebo abecedy a budete jim diktovat jen ty, co jsou u VZP (nastoupil tehdy, skončil tehdy nebo přestoupil do jiné ZP nebo je zde dosud) a oni si to budou odškrtávat.Mzdové listy ani nechtějí, spíš měsíční přehledy. Já mám přehled, na kterém je jméno, kal. dny měsíce, kal. dny nemoci, kal. dny neplac. volna, dny absence, hrubá mzda, vyměřovací základ, rozdíl mezi tím (např. odstupné, DOPP), odvod za zaměstnance, odvod za zaměstnavatele, odvod celkem. A dole součet všeho. A tak listujeme měsíc po měsíci, oni odškrtnou zda sedí vyměřovací základ s mým hlašením, mrknou na rozdíly (které případně zdůvodníte), podle počtu uvedených dnů (nemoc atd.) poznají, proč má tak malou mzdu a přepočítají, zda vyměřovací základ sedí poměrem aspoň na minimální mzdu. Do nechopenek se nedívají, u malých org. to ani nejde. Zkontrolují datum odvodu. Když budou na kontrole 10 let zpětně trvat, ať si kontrolují, ale předepsat dlužné pojistné a penále případně další sankce mohou jen 5 let zpětně.Přesněji - oni předepíší možná vše, ale Vy se odvoláte.
