Re: Invalidní důchod
Pracovní poměr automaticky nekončí, vždy jde třeba o dohodu. Zaměstnanec by mohl pracovat i nadále, pokud by mu lékař (případně OSSZ) další výdělečnou činnost povolila. Ale pochybuji, že by mohl vykonávat původní profesi. V naší organizaci VŽDY pracovní poměr ukončujeme, ale zdravotní stav v žádném případě nedovoloval pokračovat ve výdělečné činnosti.
Re: Invalidní důchod
A měl přiznaný PID z titulu pracovního úrazu ? Pak se divím, že přistoupil na dohodu, protože zde nastupuje § 52 d) ZP, a to kdy vám zaměstnanec předloží posudek lékaře záv.prev.péče, že z titulu prac.úrazu nesmí dále vykonávat dosavadní práci, tzn. výpověď zaměstnavatele a 12násobek odstupného, pokud pro něho nebudete mít jinou vhodnou práci, na kterou byste ho mohli přeřadit. V případě ukončení prac.poměru jste povinni mu nárok na dovolenou nekrácenou z titulu prac.úrazu proplatit.
ČLÁNKY DO MAILU