Invalidní důchod

• Radek (neregistrovaný)

  14. 8. 2007 10:23

  Může někdo poradit
  Pracovní poměr na dobu neurčitou. V důsledku pracovního úrazu uznán plně invalidní. Je nutno ukončit PP nebo je automaticky ukončen přiznáním plného invalidního důchodu. Co s nevybranou dovolenou? Nevím si rady a proto děkuji za každou odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 8. 2007 10:27

    Lenka R. (neregistrovaný)

    Re: Invalidní důchod
    Pracovní poměr automaticky nekončí, vždy jde třeba o dohodu. Zaměstnanec by mohl pracovat i nadále, pokud by mu lékař (případně OSSZ) další výdělečnou činnost povolila. Ale pochybuji, že by mohl vykonávat původní profesi. V naší organizaci VŽDY pracovní poměr ukončujeme, ale zdravotní stav v žádném případě nedovoloval pokračovat ve výdělečné činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2007 12:23

    beta (neregistrovaný)

    Re: Invalidní důchod
    A měl přiznaný PID z titulu pracovního úrazu ? Pak se divím, že přistoupil na dohodu, protože zde nastupuje § 52 d) ZP, a to kdy vám zaměstnanec předloží posudek lékaře záv.prev.péče, že z titulu prac.úrazu nesmí dále vykonávat dosavadní práci, tzn. výpověď zaměstnavatele a 12násobek odstupného, pokud pro něho nebudete mít jinou vhodnou práci, na kterou byste ho mohli přeřadit. V případě ukončení prac.poměru jste povinni mu nárok na dovolenou nekrácenou z titulu prac.úrazu proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno