Re: DPP a nárok na dovolenou a příplatky
U DOPP nelze sjednat náhrady za dovolenou a jiné překážky, protože to zakazuje § 77 (říká, že toto lze sjednat pouze u DOPČ). Kdyby nepřikazoval sjednat pouze u DOPČ, pak by to šlo sjednat i u DOPP, protože co není zakázáno, je povoleno. Ale o příplatcích (např. za práci o víkendu) se zde nemluví, tak teď sama nevím.
Re: DPP a nárok na dovolenou a příplatky
jsem pitomá, děkuji za nakopnutí a ten §, vždyť jsem to zkoumala před časem ale jen u DPČ, nedala jsem si to s DPP dohromady. Ty příplatky jsou právě sporné - protože z nového ZP jim vypadlo, že se nevztahuje odměňování, ale dali tam odměnu, takže teď na tom může někdo bazírovat a i když v DPČ nejsou stanovené příplatky, měl by na ně zaměstnanec nárok, protože se hovoří pouze o odměně a ne o odměňování, alespoň ta dovolená je jasná :) díky
Re: DPP a nárok na dovolenou a příplatky
jako odměnu lze sjednat i odměnu za práci navíc, o víkendech, v noci atd.,vše je odměšna, ne příplatky, ale lze to.
Re: DPP a nárok na dovolenou a příplatky
jo, to jo, ale slyšela jsem o nějaké fy, která byla ve sporu se zaměstnanci a oni snad dosáhli toho, že i když v DPČ nebyly sjednané příplatky za so-ne zvýhodnění, obhájili si to vzhledem k tomu, co jsem už psala - viz § 77 - netýká se odměny, takže odměňování by se mělo na DPČ vztahovat, i když nejsou příplatky v dohodě stanovené. Nevím, zda jsem to napsala srozumitelně, asi moc ne .. :) ptala jsem se na to i právníka, ten mi řekl, že se na to musí podívat a už se neozval, tak jsem to nechala, jen jsem zazamatkovala s tou dovolenou, ta je mi jasná, příplatky ve fy u DPČ i DPP budu řešit jen, pokud budou sjednané ve smlouvě, nepůjdu do slovíčkaření - odměna kontra odměňování. Díky za rady
Re: DPP a nárok na dovolenou a příplatky
>>>>>např. za svátek a dovolenou - lze ? Pokud nelze, proč >>>>>? >>>>>Vím, že u DPP lze sjednat i cestovné, proč ne nárok >>>>>na >>>>>dovolenou - protože není rozvržena prac.doba ? a ty >>>>>příplatky ? děkuji moc za objasnění, vrtá mi to >>>>>hlavou >>>>
Ty příplatky jsou právě sporné - >>>protože z nového ZP jim vypadlo, že se nevztahuje >>>odměňování, ale dali tam odměnu, takže teď na tom >>>může >>>někdo >>>bazírovat a i když v DPČ nejsou stanovené příplatky, >>>měl by na ně zaměstnanec nárok, protože se hovoří >>>pouze >>>o odměně a ne o odměňování, alespoň ta dovolená je >>>jasná :) díky >>jako odměnu lze sjednat i odměnu za práci navíc, o >>víkendech, v noci atd.,vše je odměšna, ne příplatky, >>ale >>lze to. >jo, to jo, ale slyšela jsem o nějaké fy, která byla ve >sporu se zaměstnanci a oni snad dosáhli toho, že i >když v DPČ nebyly sjednané příplatky za so-ne zvýhodnění, >obhájili si to vzhledem k tomu, co jsem už psala - viz >§ 77 - netýká se odměny, takže odměňování by se mělo >na DPČ vztahovat, i když nejsou příplatky v dohodě >stanovené.
Podle § 77 odst. 1 se na DoPČ a DoPP vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru MIMO "... e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen "odměna z dohody")." A odměna z dohody je v ZP řešena v části šesté v § 138. Chápu to tak, že na dohody se nevztahují paragrafy o mzdě nebo platu (tj. §§ 113-137) a z obecných ustanovení (§§109-112) jen to, kde je výslovně uvedena "odměna z dohod", např. § 111 odst. 3 (min.mzda).Pokud si odměnu z DoPP sjednám vč. příplatků (podle ZP nebo libovolně), tak je musím zaplatit. Když stanovím odměnu jednou částkou, tak na příplatky podle ZP nepřihlížím.
