Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
Nemyslela jste, že je v 3.měsíční zkušební době?? Jinak bych mu dala také dýchnout za přítomnosti svědků, už bych měla připraven papír k okamžitému ukončení PP, ten bych mu pak dala podepsat a konec.
Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
Ano, myslela jsem tříměsíční zkušební dobu. Nějak se mi tam pořád motala ta výpověď. Děkuji všem za odpovědi, jdu koupit tester na alkohol a připravit výpovědi! Krásný den všem! Mirka
Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
je hezké, že jdete koupit tester na alkohol, ale pozor na to, kdo dá zaměstnancům dýchnout! V komentáři k Zákoníku práce § 106 se praví: Od 1. ledna 2007 platí, že seznam vedoucích zaměstnanců, ktří mohout dát pokyn ke zjištění, zda je zaměstnanec pod vlivem alkoholu, musí být uveden v pracovním řádu. Nový ZP tuto povinnost zrušil, ale to neznamená, že by v pracovním řádu nemohli být tito zaměstnanci uvedeni. Tím by byla splněna povinnost uvedená v § 106 odst. 4 písm. i, že má k tomu vedoucí zaměstněstnanec písemné zmocnění (určení). Při splnění zákonných podmínek je zaměstnanec povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu a záleží na zaměstnavateli, jakou formu "zjištění" zvolí. Většinou se provádí tzv. orientační dechová zkouška a při pozitivním nálezu i vyšetření alkoholu v krvi. To však provádí jen lékař. Není-li k vydání pokynu na orientační zkoušku na alkohol v krvi vedoucí zaměstnanec písemně zmocněn, nemusí zaměstnaneac příkaz uposlechnout a neporušuje právní povinnost /pracovní kázeň/. Takže pozor! Píšete, že má zkušební dobu, tak můžete zrušit PP kdykoliv ve zkuš. době.
ČLÁNKY DO MAILU