Porušení pracovní kázně-pití alkoholu

• Mirka (neregistrovaný)

  14. 8. 2007 17:18

  Dobrý den! Pokud zaměstnanec opakovaně i po ústním napomenutí pije v práci alkohol a pracoviště svévolně opouští, může mu zaměstnanec dát výpověď "na hodinu" nebo mu musí dát několik písemných napomenutí? Je jiný postup, pokud je zaměstnanec ještě v 3.měsíční výpovědní lhůtě? Děkuji moc za odpověď a přeji krásný zbytek dne! Mirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2007 18:38

    D.D. (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    Myslím,že se zaměstnancem můžete rozvázat pracovní poměr dle § 55 písmeno b ZP a že je již ve výpovědní lhůtě na to nemá vliv. Hlavně musí být uveden důvod -pití alkoholu na pracovišti je hrubé porušení prac. kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2007 19:08

    pája (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    Jaká tříměsíční výpovědní lhůta, to máte sjednáno? Alkohol- porušení povinností vyplývajících z právních předpisů....atd pojem prac.kázeň už je historie, ale je to důvod k § 55 odst. 1 písm. b), okamžité zrušení PP zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2007 19:22

    1234 (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    dejte dejchnout, za přítomnosti svědků, a ven. okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 8. 2007 20:54

    Verča (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    Nemyslela jste, že je v 3.měsíční zkušební době??
    Jinak bych mu dala také dýchnout za přítomnosti svědků, už bych měla připraven papír k okamžitému ukončení PP, ten bych mu pak dala podepsat a konec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2007 8:10

    Mirka (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    Ano, myslela jsem tříměsíční zkušební dobu. Nějak se mi tam pořád motala ta výpověď. Děkuji všem za odpovědi, jdu koupit tester na alkohol a připravit výpovědi! Krásný den všem! Mirka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2007 8:50

    xy (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně-pití alkohol
    je hezké, že jdete koupit tester na alkohol, ale pozor na to, kdo dá zaměstnancům dýchnout!
    V komentáři k Zákoníku práce § 106 se praví:
    Od 1. ledna 2007 platí, že seznam vedoucích zaměstnanců, ktří mohout dát pokyn ke zjištění, zda je zaměstnanec pod vlivem alkoholu, musí být uveden v pracovním řádu. Nový ZP tuto povinnost zrušil, ale to neznamená, že by v pracovním řádu nemohli být tito zaměstnanci uvedeni. Tím by byla splněna povinnost uvedená v § 106 odst. 4 písm. i, že má k tomu vedoucí zaměstněstnanec písemné zmocnění (určení). Při splnění zákonných podmínek je zaměstnanec povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu a záleží na zaměstnavateli, jakou formu "zjištění" zvolí. Většinou se provádí tzv. orientační dechová zkouška a při pozitivním nálezu i vyšetření alkoholu v krvi. To však provádí jen lékař. Není-li k vydání pokynu na orientační zkoušku na alkohol v krvi vedoucí zaměstnanec písemně zmocněn, nemusí zaměstnaneac příkaz uposlechnout a neporušuje právní povinnost /pracovní kázeň/.
    Takže pozor!
    Píšete, že má zkušební dobu, tak můžete zrušit PP kdykoliv ve zkuš. době.

    •   Zobrazit celé vlákno