Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
U měsíční mzdy se svátek zvlášť neproplácí, je součástí měsíční mzdy (např. při měsíční mzdě 15000 Kč budete mít při celém odpracovaném měsíci 15000 kč, ať má měsíc 20 nebo 22 dní, ať svátek byl či ne). Pracovník, který je odměňovaný hodinovou nebo úkolovou mzdou (zkrátka ne měsíční) má svátek proplacen průměrným výdělkem, pokud tento svátek připadl na jeho pracovní den a on byl v důsledku svátku doma. pokud ale pracovník pracuje v nepřetržitém provoze a připadne mu směna na svátek, nemůže zůstat doma, musí ho odpracovat. Za to mu náleží jednak mzda za práci v ten den a jednak náhradní volno v jiný jeho pracovní den. Toto volno bude mít zaplacené průměrem. Pokud nebude vybírat volno, náleží mu příplatek za práci ve svátek (také průměrem, tzn. 100%).
Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
Jiřko, nedávno jsem byl upozorněn (zde v diskuzi) na celkem zajímavý moment, ohledně této problematiky. A totiž, že věta o neproplácení svátků platí pro státní sektor a konkrétně pro plat, protože tam se to v paragrafech přesně takhle píše. Kdežto v pasáži o mzdě nic takového není, a že např. pokud má zaměstnanec kromě měsíční mzdy i pohyblivé složky, může žádat proplacení svátku průměrem.
Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
Dlouze jsme tu o tom debatovali už dříve a nakonec, po dlouhých řečech bylo vydáno vysvětlení ministerstva, že může vše zůstat při starém - čili svátek je součástí měsíční mzdy. Zadejte si různá hesla do vyhledávače a počtěte si.
