Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
Podle zákona platí,že i měsíční mzdu je nutné za den svátku krátit a poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy,mzda je poskytována za práci a tu zaměstnanec v den svátku nekoná,odlišný systém je u platu,který se nekrátí.
Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
V knize vydaném nakladatelstvím ANAG „Zákoník práce k 1. 1. 2007“ od autorů „J. Jakubka a další“ (jedná se o pracovníky MPSV) je na str. 202 uvedeno: "Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší." Z toho vyplývá, že lze požít u měsíční mzdy obojí postup, buď nekrátit měs. mzdu bez náhrady anebo krátit a poskytnout náhradu podle §115/3. Náhrada přichází v úvahu v těch případech, kdy by zaměstnanec mohl v důsledků svátku přijít o prémie, nebo jiné odměny např. při úkolové mzdě, které nemá zahrnuté v pevné měsíční mzdě. Zaměstnanci MPSV se údajně vyslovili, že budou tolerovat oba postupy.
Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
Jen moje úvaha, třeba špatná. Co znám zaměstnavatele z okolí, tak valná většina platí měsíční minimální mzdu 8.000,- Kč (ani ne zaručenou) a mzda zaměstnanců včetně přesčasů (kterých je spousta), různých bonusů a pod. je o dost větší než zákl. min. mzda.Tím pádem je také průměr větší. Při počtu svátků za rok a při větším počtu zaměstnanců, zaměstnavatel docela dost ušetří, když neplatí průměrem, ale zaplatí jen měs. mzdu 8.000,-Kč.
