Re: Dovolená po MD
PPM se počítá jako odpracovaná doba - pokud pobírá do zítřka PPM, tak ještě dnes může zažádat o čerpání dovolené ihned po PPM a zaměstnavatel je povinen jëjí žádosti vyhovět - § 217 odst. 5 Zák.práce v tomto případě by měla celoroční nárok dovolené za r. 2007 pokud nepožádá o čerpání dovolené ihned po PPM, potom je § 218 odst. 3 ZP - zde bude krácení dovol. za rodičovskou dovolenou
Re: Dovolená po MD
>>Prosím o radu. >>Zam-kyně byla na RD s 1 dítětem a 8.2. se jí narodilo >>2 dítě. >>Pobírala MD do 22.8. Jaký má nárok na dovolenou? A co >>s ní, >>pokud nepožádala o čerpání bezprostředně po skončení >>MD. >>Jak se počítá nárok na dov. > >PPM se počítá jako odpracovaná doba - >pokud pobírá do zítřka PPM, tak ještě dnes může >zažádat o čerpání dovolené ihned po PPM a zaměstnavatel je >povinen jëjí žádosti vyhovět - § 217 odst. 5 Zák.práce >v tomto případě by měla celoroční nárok dovolené za >r. 2007 >pokud nepožádá o čerpání dovolené ihned po PPM, potom >je § 218 odst. 3 ZP - zde bude krácení dovol. za >rodičovskou dovolenou > Zapomněla jsem napsat rok 2006 >
Re: Dovolená po MD
tak to je dosti podstatná poznámka - to ještě platil starý zákoník práce pokud nepožádala ihned po PPM ale požádá do 31.10.2007 o čerpání dovolené, m ů ž e ale n e m u s í jí zaměstnavatel vyhovět rodičovskou dovolenou přerušit a vyčerpat si dovolenou pokud nevyhoví žádosti (opravdu nemusí vyhovět), potom dovolená za r. 2006 (byť pokrácená za rodič.dovolenou) propadá bez náhrady nový zákoník práce platí až od 1.1.2007
Re: Dovolená po MD
pokud zaměstnavatel vyhoví a umožní dovolenou čerpat, potom se jí bude krátit dovolená za 1.1.-7.2. + 23.8-31.12. (8.2. nastoupila na PPM?)
Re: Dovolená po MD
Vypadá to, že porodila předčasně, takže na mateřskou nestihla nastoupit(nejpozději 6 týdnů před porodem), takže jí mateřská začala až dnem porodu (od 8.2. do 22.8. je to totiž 196 dnů). Je to tak?
Re: Dovolená po MD
podle Lhůtníku den nástupu na MD 8.2. - poslední den PPM v délce 28 týdnů je 22.8. (tak 8.2. nastoupila na PPM nebo se jí narodilo dítě?, když neporodila předčasně) pokud by nastoupila na PPM 8.2., potom by krácení bylo jak jsem psala
Re: Dovolená po MD
Petro, pak Váš výpočet déky mateřské dovolené a pobírání mateřských dávek není správný. Žena musí nastoupit na mateřskou v rozmezí 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu, ne později, a od toho dne pobírá mateřskou. Pokud nastoupí třeba jen 41 dnů před plánovaným porodem, nemá nárok na mateřskou v délce 28 týdnů, ale jen 22 týdnů od skutečného dne porodu. Pouze pokud nestihne na mateřskou nastoupit těch 6 týdnů před planovým dnem porodu, protože porodí předčasně, pak jí náleží 28 týdnů ode dne porodu. Takže jestliže Vaše zaměstnankyně měla plánovaný den porodu třeba 11.2., musela by na mateřskou nastoupit nepozději 10.1. To znamená, že by jí rodičovská skončila 9.1. a od 10.1. by pobírala mateřské dávky po dobu 28 týdnů. A na tom kdy se pak dítě skutečně narodí už nazáleží.
Re: Dovolená po MD
Napsala jsem to špatně, den nástupu byl stanoven na 8.2. a PPM pobírala do 22.8. A poradíte mi tedy co s dovolenou, pokud nepožádala o čerpání po PPM? O kolik dní budu krátit dovolenou a do kdy jí musí vybrat?
> v předchozích příspěvcích k tomuto dotazu jsem už vše potřebné odpověděla přesto shrnuji: zaměstnavatel může, ale nemusí žádosti vyhovět pokud vyhoví - o čerpání dovolené požádá zaměstnankyně nejpozději do 31.10.2007 dovolená bude krácena za období 1.1.-7.2.+23.8.-31.12.
Re: Dovolená po MD
Takže abychom si to ujasnili: Předpokládaný datum porodu tedy měl být podle potvrzení lékaře později (zřejmě v březnu). 6 týdnů před porodem nastoupila na mateřskou, tedy 8.2. Mateřská trvala do 22.8. 06. Je to tak? (Mimochodem, ještě ověřte, kdy se dítě skutečně narodilo, ať víte, dokdy má být nejdéle na rodičovské dovolené, protože rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte). Sečtěte všechny pracovní dny, které neodpracovala kvůli rodičovské dovolené včetně svátků, které byly v pracovních dnech, a to v období od 1.1. do 7.2. 06 a pak od 23.8. do 31.12.06. Vyjde Vám nějaká suma dní. Za prvních 100 takto spočítaných dní pokrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny (např. Vám vyjde 140 dní, pak budete krátit o 2/12. Jestliže vyjde třeba 145 dni, budete krátit o 3/12 atd.). Pak musí zaměstnavatele požádat o přerušení nynější rodičovské rodičovské dovolené a vyčerpání vypočítaného nároku řádné dovolené tak, aby tato dovolená byla vyčerpána do konce roku 2007 a pak zase požádá o opětovný nástup na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel ale s tímto ale nemusí souhlasit. Pokud nebude souhlasit, dovolená jí propadne. Už je to jasné?
