Re: nárok na lékařské ošetření
na dobu nezbytně nutnou zákon neuvádí.Lékaři by jste si dle zákona měla vyřizovat ve svém volnu, pokud to není možné v místě bydliště a pokud máte specialistu i jende.Je to individuální zaměstnavatel vám volno musí poskytnout a však dle svých vnitřních předpisů např.vám bude platit 2 hodiny v místě a mimo 4 h zbytek si musíte nadělat. a nebo vám zaplatí celý den. to zákon neřeší na dobu nezbytně nutnou máte nárok na náhradu mzdy.
Re: nárok na lékařské ošetření
kolik přesně Vám zaplatí, se musíte zeptat svého nadřízeného, který Vám vypíše propustku je to popsáno v NV 590/2006 Sb. odst. 1
Re: nárok na lékařské ošetření
Nezbytnou dobu prokazujete potvrzením o době ošetření u lékaře, v případě vyšetření mimo bydliště nebo pracoviště, pokud tak určil váš lékař a nešlo vyšetření provést v místě, se za dobu nezbytnou považuje i doba dopravy k vyšetření. Žádným vnitřním předpisem nelze omezit takto stanovenou nezbytnou dobu ošetření a stanovit takové paušální hodnocení nezbytné doby, protože by to bylo v rozporu se ZP.
Re: nárok na lékařské ošetření
To asi ano ale je to běžná praxe --- volno poskytne ale zaplatí třeba jen 4 hodiny a zbytek ne.A kam si půjdete stěžovat jak to chcete prokazovat dobu nezbytně nutnou.Paní je určitě ráda že má práci tak si nechá zapltit to co jí zaměstnavatel zaplatí a nebude se s ním soudit.
Re: nárok na lékařské ošetření
U nás taková praxe není, posuzujeme podle doby ošetření potvrzené lékařem s přihlédnutím k dopravě v případě oprávněného vyšetření na vzdálenějším místě. Samozřejmě je na jejím rozhodnutí, zda se bude bránit, ale otázkou je, kterých všech práv vyplývajících ze ZP by se měl zaměstnanec dobrovolně vzdávat. Také není třeba se hned soudit, někdy stačí upozornit na § ZP, někde jsou odbory, možností je i inspekce práce.
Re: nárok na lékařské ošetření
Zaměstnanci se dožadují svých "práv" a zaměstnavatel se naopak zcela pochopitelně brání toto nesmyslné "právo" plnit. Ono platit někomu za nic totiž něco stojí. Zbytečně pak vzniká nenávist mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přitom by stačilo jednoduše toto "právo" zrušit. Mzda má být za protihodnotu, tedy za odvedenou práci a ne za chození po doktorech, což je soukromá záležitost zaměstnance. Ve firmách se to řeší jednoduše - zákon přikazuje toto hradit a zákonu je třeba vyhovět. Za to se mu o tu částku pokrátí pohyblivá složka mzdy a je to.
Re: nárok na lékařské ošetření
xxxxxxx už zde na toto téma jsem psala několikrát - nechci se zastávat zaměstnavatelů ani zaměstnanců - zaměstnanci by měli pracovat a pokud potřebují zajít k lékaři (nezbytně nutně potřebují ošetřit), tak je určitě vedoucí k lékaři pustí - např. léky není nutné zařizovat v prac. době je však mnoho zaměstnanců, kteří si tím jenom šetří dovolenou a při návštěvě lékaře si stihnou zařídit věcí - je to opravdu jen na vedoucím, co zaměstnancům dovolí a co ne např. darování krve je záslužná věc - proč ale neproplácí celodenní § příslušná zdravotní pojišťovna? - proč to má hradit zaměstnavatel (bez možnosti refundace)? každý ze zaměstnanců by se měl na problém podívat i z pohledu toho druhého (v tomto případě zaměstnavatele) možná, kdyby byl na druhé straně "barikády", tak by podřízeným zaměstnancům nedovolil to, co vedoucí dovolí jemu ono je opravdu problém, pokud má zaměstnavatel pár zaměstnanců a teď mu někdo z nich onemocní a další budou chodit po lékařích - to aby vzal další zaměstnance (a kde má na to vzít) - zrušit živnost a propustit zaměstnance, kteří půjdou třeba na ÚP? xxxxx
Re: nárok na lékařské ošetření
U nás to řešíme tak, že má právo placeného volna i na celý den, pokud je to odborné vyšetření ve vzdálenějším městě, nebo má potvrzení o návštěvě 2 lékařů za den,ale protože toho začali zaměstnanci zneužívat(ráno si oběhli dva lékaře-třeba šli jen pro recept) a pak měli místo dovolené celý den volno, a u některý to bylo i 6 prac. dnů v měsíci,- počet návštěv lékaře nemůžeme zakázat ani nemáme čass zjišťovat jestli ten dotyčný lékař pracuje i mimo pracovní dobu zaměstnance,tak máme v mzdovém vnitřím předpisu, že poku v kalendářním měsíci překročí nepřítomnost z důvodu návštěvy lékaře 8 ho-tj.jeden prac.den(nepřítomosti se sčítají) nemá zaměstnanec nárok na prémie-nenárokovou pohyblivou složku mzdy.Kupodivu od zavedení jsou všich zaměstnanci si návštěvy lékaře vyřídi během těchto 8 hodin a nebo mimo pracovní dobu.
