Re: §52 c - odstupné PROSÍM SPÉCHÁ
-------------------------------------- Ve výpovědi (v dohodě apod.) není nutno uvádět jaké práva náleží v důsledku skončení pracovního poměru, ty (=práva) jsou jasně definovány zákoníkem práce či např. pracovní smlouvou - jsou jednoznačně definovány v jiných dokumentech, zákonech. Zaměstnavatel je však povinen u výpovědi, kterou dává zaměstnanci, skutkově vymezit výpovědní důvod (nestačí uvést pouze paragraf a zákon), to vyplývá z § 50 dost. č. 4 zákoníku práce. Vy jasně píšete, že dochází k výpovědi z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm c), což musí být ve výpovědi. Dle § 67 zákoníku práce pak jednoznačně má zaměstnanec právo na odstupné (výše a podmínky viz tam), tj. zaměstnavateli nic moc nezbývá a musí se chovat dle zákona (a smluv).
Re: §52 c - odstupné PROSÍM SPÉCHÁ
U výpovědi mám uvedeno z jakého důvodu a k čemu ve firmě dochází. Spíš mi šlo o to, zda uvézt ve výpovědi to, že bude vyplaceno odstupné, či zda to tam být nemusí. Vím, že zaměstnanec na odstupné má právo. Hledala jsem kde se dalo a nikde nic nenašla :( Takže odstupné v této výpovědi nemusí být uvedeno?
Re: §52 c - odstupné PROSÍM SPÉCHÁ
Ve výpovědi dle § 52 c) musí být uvedeno, že bude vyplaceno odstupné, Dle §67 pak máte řečeno za jakých podmínek se odstupné vyplácí. Pak do samotného zápočťáku se toto nepíše - viz §313
Re: §52 c - odstupné PROSÍM SPÉCHÁ
A neporadila byste mi prosím kde najdu že údaje o odstupném musí být uvedeny ve výpovědi? Našla sem hodně vzorů, kde to je uvedeno vždy. Ale bohužel vedení je na vyšším postu než já a uvedeno to tam mít nechce a já pokud nevytáhnu nějaký paragraf, tak mám smůlu :( (včetně případných problémů, které by mohly následovat :( )
Re: §52 c - odstupné PROSÍM SPÉCHÁ
--------------------------------- Nenašel jsem (možná se tedy pletu) ustanovení zákoníku práce, že je nutno uvést, že zaměstnanec má právo na odstupné. Jak jsem psal výše zaměstnavatel vymezí důvod výpovědi a ten jednoznačně stanoví výši odstupného (jestliže mu chcete dát větší násobek odstupného než stanoví zákoník práce, pak se musí písemně stanovit, jinak platí minimum zákoníku práce), tj. chcete-li dát např. 5 násobek průměru, pak mu to zaměstnavatel stanoví (např. i ve výpovědi), jestliže mu dá výpověď (vymezí proč mu dává výpověď a žádnou informaci o odstupném není třeba uvádět, to jasně vyplývá ze zákona, tj. již by jste uvedli povinnost, která je již stanovena, proč to tedy uvádět podruhé).
