Re: Invalidi
>Prosím, máte někdo nějaké zkušenosti se zaměstnáváním >invalidů? Kam všude musím invalidu přihlásit? Musí se >každý rok posílat na sociálku ještě hlášení o jejich >důchodu? Děkuji mnohokrát za každou Vaši odpověď.Edina ---------------------- Hlásí se vstup do zaměstnání a to na OSSZ dle bydliště důchodce. Jinak mi nejsou známe jiné povinnosti. Jen dodávám, že je vhodné invalidy zaměstnat v pracovním poměru (zaměstnavatel má slevu ze své daně a započítává se u na povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením u zaměstnavatele nad 25 zaměstnanců), u DPČ /DPP/ ztrácíte výše uvedené výhody. Další povinností je evidovat informace o invalidech (zdravotně znevýhodněných) dle zákoníku práce (kdo je invalida apod.), v případě, že takovýto zaměstnanec konči (je vyhozen) musíte to oznámit na ÚP.
Re: Invalidi
------------------------- Dle bydliště? Nahlásila jsem ho na OSSZ firmy. Oni si to mezi sebou nepředají? A jaká je sleva na dani u zaměstnavatele na 1 invalidu?
Re: Invalidi
Dle bydliště? Nahlásila jsem ho na OSSZ firmy. Oni si >to mezi sebou nepředají? A jaká je sleva na dani u >zaměstnavatele na 1 invalidu? ------------------------------------------- Zda OSSZ si to předají, tak to nevím (je-li sídlo vašeho zaměstnavatele a bydliště invalidy v jiné působnosti OSSZ, pak se pokuste zeptat na OSSZ), důvodem proč se to zasílá na místo dle bydliště je to, že posudkový lékaři kontrolují oprávněnost invalidity a kontrola se dělá tam kde má kontrolovaný bydliště (při kontrole se bere též jeho pracovní aktivita).
Sleva u zaměstnavatele: Sleva na dani z příjmu viz § 35 zákona o daních z příjmů (jen u zaměstnance-invalidy, který pracuje v pracovním poměru, to nepřímo plyne z § 35/2 – druhá věta).
Re: Invalidi
---------------------------------- Pane Jardo, děkuji Vám za Vaše odpovědi, ale byla bych raději, kdybyste mi napasal sumu, místo paragrafu. Moc se v nich neorientuji. Dělám tuto práci chvíli, zástup za mateřskou. Než to všechno v zákonech prostuduji, půjde to dítě do školy:-((Díky
Re: Invalidi
----------------------------------------------------- Pokusím se Vám odpovědět. 1. Zaměstnáváte invalidu - druh vztahu: pracovní poměr, 2. Zjistěte si jaký invalidní důchod pobírá, to ovlivňuje daňovou slevu zaměstnavatele (daň z příjmu mínus sleva = co musí zaplatit na dani) a) plný invalidní důchod = 60.000,-- Kč/rok, b) častečná invalidita (či úřadem práce uznaná osoba za zdravotně znevýhodněnou osobu) = 18.000,-- Kč/rok.
Výše slevy závisí na 1/ počtu hodin, které odpracuje v kalendářním roce - nepočítají se zde přesčasi - zde Vás musím skutečně odkázat na zákona - §35, 2/ počet dnů nemoci, kdy mu náleží nemocenské, dovolená apod. - viz zákon, 2/ a pracovním fondu (zaměstnanec pracujicí 4 hod/den má jiný fond než pracujicí 8 hod.).
Př. Zaměstnanec - plný invalidní důchod (pracovní poměr trval např. v roce 2006 celý rok), pracovní fond zaměstnance na 8 hodin je 2008 hod., invalida pracuje 8 hod. den, odpracoval 1.808 hodin, 160 hod dovolená (=20*8 hod.), 40 hod. (nemocenská). 1. 1808+160+40 = 2008 2. 2008/2008 = 1 3. 1 * 60 000 = 60 000 sleva na dani u zaměstnavatele.
Př. Zaměstnanec pracuje na 4 hod., vznik pracovního poměru 1.2.2006. Dovolená - vybral si jen 10 dní (10*4 = 40 hod). Jinak vše jako výše. 1). odpracoval: 924 hod. 2) nemoc= 40 hod. 3) dovolená: 10 * 4 = 40 hod. = součet: 924 + 40 + 40 = 1.004 hod. výpočet slevy: a) 1004/2008 = 0,5 b) 0,5 * 60 000 = 30 000 Kč.
