Re: Plat
přesčasové hodiny by měly být placeny jako přesčas - to, že Vám je vyplatili jako odměnu - záleží, zda na toto obcházení zákona přijde případná kontrola (přesčasové hodiny se musí evidovat, jejich výše je zákoníkem práce omezena) na důchod (do ELDP) se píše vyměřovací základ pro sociální pojištění (ne vždy se shoduje s hrubou mzdou) např. do hrubé mzdy jde odstupné, ale protože se neodvádí soc.pojištění, tak na důchod se počítat nebude
Re: Plat
Pokud výše odměny pokryje navýšení hrubé mzdy o mzdu za přesčasy i příplatky za přesčasy vč. případných příplatků za SN Sv, tak je to pro vás výhodné, protože hod. průměr, z kterého se počítá náhrada za dovolenou vyjde vyšší, než pokud by byli ve výplatě uvedeny hodiny vč. přesčasových. Otázka je ale jakou mzdu máte stanovenou ve smlouvě nebo výměrem. Podle těch uvedených hodin a hrubé mzdě to vychází kolem 54 Kč na hodinu, když od toho odečtete část připadající na příplatky, tak se pohybujete blízko minimální mzdy, která činí 48,10 Kč/hod. nebo 8 000,- Kč měsíčně a to byste musel dělat ty nejjednodušší práce, s náročností práce se zvyšuje dle nařízení vlády i nejnižší zaručená mzda.
