Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
Není povinen jí dávat výpověď. Ona se stejně bez jeho souhlasu nemůže vrátit do práce dřív než uplyne doba její rodičovské dovolené, o kterou požádala. Takže on má dost času na řešení. Třeba do té doby zase provozovnu otevře a bude chtít, aby po 3. narozeninách dítěte nastoupila. Anebo ona třeba bude znova těhotná a tím pádem bude následovat další mateřská atd. Času dost.
Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
>>Zaměstnavatel zrušil provozovnu, prodavačka je 27. >>měsíc na rodičovské dov. a žádá zaměstnavatele, aby ji >>da >>výpověď vzhledem k tomu, že má na tuto provozovnu >>prac.smlovu. Je povinnen jí dát výpověď okamžitě nebo >>až >>před ukončením >>3 let věku dítěte? Děkuji > >Není povinen jí dávat výpověď. Ona se stejně bez jeho >souhlasu nemůže vrátit do práce dřív než uplyne doba >její rodičovské dovolené, o kterou požádala. Takže on >má dost času na řešení. Třeba do té doby zase >provozovnu otevře a bude chtít, aby po 3. narozeninách dítěte >nastoupila. Anebo ona třeba bude znova těhotná a tím >pádem bude následovat další mateřská atd. Času dost.
Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
>>>Zaměstnavatel zrušil provozovnu, prodavačka je 27. >>>měsíc na rodičovské dov. a žádá zaměstnavatele, aby >>>ji >>>da >>>výpověď vzhledem k tomu, že má na tuto provozovnu >>>prac.smlovu. Je povinnen jí dát výpověď okamžitě nebo >>>až >>>před ukončením >>>3 let věku dítěte? Děkuji >> >>Není povinen jí dávat výpověď. Ona se stejně bez jeho >>souhlasu nemůže vrátit do práce dřív než uplyne doba >>její rodičovské dovolené, o kterou požádala. Takže on >>má dost času na řešení. Třeba do té doby zase >>provozovnu otevře a bude chtít, aby po 3. narozeninách >>dítěte >>nastoupila. Anebo ona třeba bude znova těhotná a tím >>pádem bude následovat další mateřská atd. Času dost.
Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
Děkuji za odpověď. Ještě se zeptám podle jakého nařízení nemůže zaměstnankyně ukončit dříve rodičovskou dovolenou, ona v dopise žádá o přidělení práce dle pracovní smlouvy.
Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
Ona byla při nástupu na rodičovskou dovolenou povinna o tuto rodičovskou požádat a určit její délku (nejdéle do 3 let dítěte). Vy jste byli povinni jí tuto požádanou rodičovskou umožnit. Nejste ale povinni jí umožnit návrat do práce dřív, než uplyne doba, o kterou požádala. Jestliže neurčila délku, bere se to, jakoby požádala na nejdelší možnou dobu (tzn. do 3 let dítěte).
Re: Zrušení provozovny - rodičovská dovo
Zapomněla jsem dodat, že je to podle Zákoníku práce, § 196. Zaměstnankyně požádá o nějakou dobu rodičovské, zaměstnavatel je povinen povolit. To je celé. Z toho všeho plyne to ostatní - povolil jí zkrátka dobu, o kterou požádala a není povinen pak akceptovat změnu doby. To, že pokud neurčí ona přímo dobu a pak se rozumí, že je tím myšlena nejdelší možná doba (do 3 let), to už je pak psáno v komentářích k zákonu práce přímo od tvůrců zákona.
