Re: neproplacené hodiny
Odevzdáváte nějaký výkaz práce či docházky, kde je uvedeno kolik hodin jste v daném měsíci odpracovala? Pokud ne, budete mu to těžko dokazovat. Pokud odevzdáváte výkaz, zaměstnavatel Vám přesčasy musí zaplatit do 3 měsíců, kdy ám na proplacení vznikl nárok. Zažádejte si třeba písemně a nechte si to od něj potvrdit, snad to pomůže.
Re: neproplacené hodiny
já bych jenom doplnil, že zaměstnavatel je povinen vést evidenci docházky, do které má zaměstnanec právo nahlížet, takže je to jen otázka osobní odvahy to dát do správných mantinelů.
Re: neproplacené hodiny
Jak nám radili na školení: ne každá přítomnost v práci je odpracovaná doba. Máte od zaměstnavatele potvrzenou odevzdanou práci nebo odpracované hodiny?
Re: neproplacené hodiny
Jestli ono nejde spíš o to, že mají překročené přesčasy a zaměstnavatel tam tudíž všechny hodiny neuvádí, aby neměl průšvih. Jde o to, zda Vám je neplatí jinak - třeba v odměnách.
Re: neproplacené hodiny
Co by nešlo. Ale nesmí se nikde objevit, že je to vlastně místo přesčasů. Sice se tím zaměstnanci zvýší průměr, jak o tom níž diskutujeme (ale možná je to jiná J), ale někdy to jinak nejde, když to omezení přesčasových hodin existuje.
Re: neproplacené hodiny
Ještě jednou se omlouvám paní Jiřce, to dole jsem byla opravdu já J jen jsem zapomněla zmáčknou na velké J.Spíš mě udivuje, ale vlastně ani ne, že na moji radu odpověděla "tak takto v žádném případě" ,ale v jiném příspěvku tuto možnost připouští.To jsem ráda, že nedělám až takové nezákonnosti.
Re: neproplacené hodiny
Nojo, ale tam šlo o něco jiného. Tam v tom předešlém případu nebyly přesčasy překročeny, dokonce tam myslím nevznikly přesčasy žádné, protože ten pracovník měl zkrácený úvazek. Tam šlo pouze o placení odpracovaných hodin a k tomu směřovala má reakce "takto v žádném případě". Přesněji jsem tedy měla napsat: tak v tomto případě takto v žádném případě. A je to úplně jasný, ne? :-)
Re: neproplacené hodiny
Asi jsem fakt natvrdlá. Plat- odpr. 20 hodin jiné práce (záskok) vyplacena místo odpr. hodin odměna-špatně(zvedne se neoprávněněně průměr) Mzda -odpr. 20 hod.přesčas - vyplacena místo odprac.hodin odměna - lze to (sice se taky zvedne průměr, ale někdy to jinak dělat nejde).Já prostě nevidím rozdíl.Dokonce bych viděla ten větší průměr u mzdy -práce + příplatek za přesčas, kdežto u platu pouze práce bez příplatku za práci přesčas.
Re: neproplacené hodiny
Já jsem ten spodní příspěvek pochopila takto: Úvazek má na 20 h týdně (4 h denně), tj. při 20 pracovních dnech = 80 hodin. Na hodinu má třeba 80 Kč. Odpracuje o 20 h více, tj. celkem 100 h. Mzda bude 100 h x 80 Kč = 8000 Kč. Těch 20 h nejsou přesčasy, přesčasový příplatek tedy nenáleží. V evidenci odpracovaných hodin se mně objeví 100 h a v evidenci korun, ze kterých se bude počítat průměr bude 8000 Kč. Vy jste psala, že byste mu zaplatila 80 h x 80 Kč = 6400 Kč. A dále byste dala odměnu 1600 Kč (20 h x 80 Kč). V evidenci odpracovaných hodin se Vám objeví jen těch 80 h a v evidenci korun 8000 Kč. A tím dojde k většímu průměru, než by byl v prvním případě. A přesčasovými hodinami by byly až ty hodiny, které by překročily 160 odpracovaných hodin. Druhý příklad: úvazek plný, při 20 dnech odpracováno 200 h, což je o 40 více (a tak je to třeba každý měsíc a náhradní volno není čas vybrat). Jenže on může mít jen 8 h týdně, což dělá 32 h přesčasů. Těch 8 h je tam navíc a oficiálně se nesmí objevit. Takže je potřeba vypočítat mzdu jakoby odpracoval 192 h a těch 8 h (práce plus přesčasový příplatek) se mu dá jako odměna.
