Re: Rodič. dovolená a další těhotenství
Od tří do 4 let je neplacené volno, ne rodičovská dovolené. Možné jsou obě varianty. Pokud přinesete neschopenku, tak budete mít nárok na nemocenskou a nemusíte jít pracovat. Pokud se dohodnete na prodloužení neplaceného volna, tak na nemocenskou mít nárok nebudete (na mateřskou ano). Nemocenskou zaměstnavatel akceptovat musí, prodloužení neplaceného volna umožnit nemusí.
Re: Rodič. dovolená a další těhotenství
Děkuji za odpověď. Jen pro upřesnění - pokud mi zaměstnavatel neumožní prodloužení neplaceného volna a chci-li zůstat v pracovním poměru abych mohla pobírat novou mateřskou, musím nastoupit na nemocenskou...? Jinou možnost nemám? A je stanovena min. doba, kterou musím odpracovat, abych měla nárok na nemocenskou?
Re: Rodič. dovolená a další těhotenství
Ve Vašem případě byste měla nárok na mateřské dávky i kdyby Váš pracovní poměr teď skončil, protože by skončil v době Vašeho těhotenství a v takovém případě má žena ochrannou lhůtu 6 měsíců, což znamená, že nástup na mateřskou (6 týdnů před porodem) musí spadnout do doby 6 měsíců po skončení poměru (a to u Vás bude splněno). Ale pokud neschcete ukončit pracovní poměr, pak Vám opravdu zbývají pouze tyto možnosti: dohodnout se zaměstnavatelem nepl. volno až do doby nástupu na mateřskou. Pokud se nedohodnete, pak přijít s neschopenkou (může být i hned první den, kdy máte po současném nepl. volnu nastoupit do práce). Nebo nastoupit do práce a po nějakém čáse odejít na nemocenskou (v tomto případě už výpočet nemocenských i mateřských dávek může být ovlivněn tímto novým výdělkem). Nebo prostě normálně nastoupit do práce a pak na mateřskou. Pokud si ale dohodnete neplacené volno třeba až do doby nástupu na mateřskou a pak byste mu třeba přinesla neschopenku dříve, neměla byste na nemocenské dávky nárok, protože v době neplaceného volna nemocenská nenáleží. Mimochodem - proč se tak bráníte návratu do práce, je Vaše těhotenství nějak rizikové?
Re: Rodič. dovolená a další těhotenství
Děkuji za naprosto vyčerpávající odpověď, moc mi to pomohlo. Návratu do práce se ani tak moc nebráním, mám dvě malé děti a změna prostředí by mi určitě prospěla... Chtěla jsem se vrátit už po 3 letech věku druhého dítěte, ale bylo mi řečeno, že se naprosto změnily počítačové programy ve kterých jsem pracovala a momentálně tam nebyl nikdo, kdo by mě zaučil. Proto mi zaměstnavatel navrhl prodloužení volna. Takže teď se domnívám, že se nikomu nebude chtít zaučovat někoho, kdo za 3 měsíce opět odejde...
Re: Rodič. dovolená a další těhotenství
V tom případě myslím, že se zas domluvíte na prodloužení volna až do nástupu na mateřskou (ten může být 8 - 6 týdnů před porodem). Pokud byste viděla, že se nějak zdráhá další volno odsouhlasit, tak se k tomu postavte tak, že se tedy na těch pár týdnů vrátíte do práce. A počkejte na jeho reakci, protože výpověď pro nadbytečnost Vám jako těhotné dát nemůže. Myslím, že se dohodnete, vy jste mu také vyšla vstříc, když Vám prodloužení volna navrhl on.
