Re: Vynucení si hesla k přihlášení
No zalezi jakou maji vnitrni smernici. Ja jako majitel firmy, musim mit pristup ke vsem firemnim datum. Jestli ma dotycna zaheslovany PC bez meho vedomi - tak pokud mi nerekne heslo, je to hrube poruseni kazne.
JInak cely PC a VSECHNA data jsou ZAMESTNAVATELE - cili k nim musi mit pristup. Pokud tam ma dotycna neco soukromeho, tak to tam nema co delat a je to opet hrube poruseni kazne.
Cili bych byl opatrny nez bych nekoho zaloval. MOzna ma nekdo jiny nazor ale toto je muj.
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
Vidím to obdobně jako Karel. Počítač je firemní a zaměstnankyně jej má proto, aby na něm v PLACENÉ pracovní době dělala nějakou činnost pro svého chlebodárce. Pokud tedy nemají někde výslovně ujednáno, že v době nižšího pracovního vypětí má dovoleno používat pc k soukromým účelům... ale i tak, pořád je to pracovní počítač a i kdyby tam měla soukromá data se svolením, tak je má mít zaheslovaná. Ale firemní data musejí prostě zůstat přístupná. Na druhou stranu administrátor té pc sítě by si s tím měl poradit :-))
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
Obdobně i ty emaily - k firemním emailům musí mít přístup zaměstnavatel. A soukromé emaily tam prostě nemají co dělat. A pokud je tam má, tak je má mít jinde než mezi firemními a zaheslované.
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
Takže asi takto: 1. Jak píše Karel, na otázku nelze odpovědět bez znalosti firemních bezpečnostních procesů. Někde může být porušením vnitřní kázně jak pokus o přístup k cizím zdrojům, tak i umožnění tohoto přístupu držitelem oprávnění (tzn. mohla byste být postižena i vy za vyzrazení hesla), jinde je to přesně naopak. 2. Záleží na funkci, odpovědnosti a kompetencích, jestli má takové sdílení logiku a důvod nebo ne. 3. Soukromé informace: opět záleží na interních předpisech - nemusí to být vůbec zakázané, stejně jako využívání např. mailu pro soukromé účely. Pokud se zaměstnavatel k vašim soukromým infomacím dostane, není v tom problém - má právo kontroly nad svými zdroji. Problém může nastat až v tom, jak s nimi naloží.
Takže ani tak nehledejte odpověď zde, jako u svého šéfa. Prostě ho požádejte, ať vám sdělí, podle jakého firemního předpisu po vás přístup chce a podle jakého jste povinna mu ho umožnit. Pokud popíšete svou funkci, budeme vědět víc.
Jinak to zabezpečení je / mělo by být víceúrovňové. To, že se někdo přihlásí k mému účtu na mé pracovní stanici, ještě neznamená, že se dostane např. k mailům apod.
A vůbec, ve firmě s funkční IS security by to nebyl relevantní dotaz - počítač je v síti a já se na něj můžu regulérně přihlásit pod svým účtem. Prostě chtějte znát důvod, to je vše.
Jen pár poznámek: >Jestli ma dotycna zaheslovany PC bez meho vedomi - tak >pokud mi nerekne heslo, je to hrube poruseni kazne. Obávám se, že hrubé porušení pracovní kázně ve smyslu ZP jen stěží. >JInak cely PC a VSECHNA data jsou ZAMESTNAVATELE - >cili k nim musi mit pristup. Všechna data určitě ne, opět záleží na konkrétním případu. >Pokud tam ma dotycna neco soukromeho, tak to tam nema >co delat a je to opet hrube poruseni kazne. Ne, hrubé opravdu ne.
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
Věc se má takto: na počítači nejsou žádná data soukromého charakteru, ale obchodní smlouvy, některé velmi důvěrné. Ředitel (zaměstnavatel) to heslo chtěl, aby na tom počítači pracovala jiná kolegyně, která nemá takou pozici ve firmě, nato aby znala obsah těchto smluv. Z toho měla dotyčná zaměstnankyně obavu. Na tom počítači může pracovat kdokoliv jiný pod svým účtem. Ale ředitel prostě chtěl otevřít ten daný účet (z jakého konkrétního důvodu mi není zcela jasné). Ale máte pravdu, že by to měla řešit podniková směrnice. A určitě nejde o hrubé porušení.
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
Pokud me zamestnanec znemozni pristup tim, ze si bez meho vedomi zahesluje sluzebni PC je to pro me hrube poruseni kazne.
Mam vnitrni smernice kde na PC nesmi byt zadne soukrome veci, cili opet poruseni kazne - tady by to nemuselo byt hrube poruseni, to uznavam. :-)
Re: Vynucení si hesla k přihlášení
>Pokud me zamestnanec znemozni pristup tim, ze si bez >meho vedomi zahesluje sluzebni PC je to pro me hrube >poruseni kazne. OK, v pohodě. Můj názor (jen můj) je, že kdybyste na to opravdu chtěl napasovat §55/1b, tak byste asi neuspěl a jinak je to "hrubé porušení" jen pár slov. Na druhé straně, pokud by tím zaměstnanec způsobil firmě vážnou újmu... Ale pozor ještě na to "Pokud me zamestnanec znemozni pristup" - je opět věcí interních předpisů, zda vůbec na ten přístup máte právo. > >Mam vnitrni smernice kde na PC nesmi byt zadne >soukrome veci, cili opet poruseni kazne - tady by to nemuselo >byt hrube poruseni, to uznavam. :-) Pokud je to stanoveno, tak porušení prac. kázně to samozřejmě je. Jestli hrubé, pak záleží na obsahu těch privátních dat.
