Re: nemocenská a penzijní od podniku
Díky, ale mám to řešit, když už jsem to za minulý měsíc vyplatila? Je to jako stálá složka mzdy, takže jsem to přehlídla :-((.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
Pokud celý měsíc marodil a neměl vyměřovací základ pro SP, nebo nějaký VZ sice měl, ale příspěvek byl vyšší, než 5% VZ, pak je třeba nadlimitní částku dodanit (příjem není osvobozen od daně z příjmů podle § 6/9/s) a odvést z ní SP i ZP.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
My zaměstnanci dáváme 100 když je celý měsíc nemocný,samozřejmě ovádíme soc. i zdravotní. Ale vůbec nám to průměrný výdělek pro náhrady nesnižuje. Jak jste na to přišli?
Re: nemocenská a penzijní od podniku
Pokud platíte zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění i v měsíci, kdy je celý měsíc nemocný, tak to Vám může akorát "poděkovat" za to, že bude mít nízký důchod. Pokud totiž bude nemocný delší dobu, tak Vy na ELDP nesmíte dát do vyloučené doby KD nemoci, ale příjem uvedete, takže se může stát, že pokud by byl někdo celý rok nemocný (od 1.1. do 31.12.), tak na ELDP bude mít 365dnů, žádný den vyločené doby a ve VZ 1200Kč (když platíte 100 Kč příspěvek/měs.) Tohle se mu stát párkrát za život, tak se v důchodu může jít opravdu jenom pást.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
No vidíte tak toto mě vůbec nenapadlo, protože zaměstnáváme samé mladé lidičky. Ale bohužel s tím já nic neudělám, když je tak postavený i vnitřní předpis, ve kterém je to uvedeno, že těmto lidem bude poskytnuto 100 na PP.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
>>>>>>>Firma platí zaměstnanci 3% ze mzdy na penzijní >>>>>>>připojištění. >>>>>>> >>>>>> >
>>> >>>My zaměstnanci dáváme 100 když je celý měsíc >>>nemocný,samozřejmě ovádíme soc. i zdravotní. Ale >>>vůbec >>>nám to >>>průměrný výdělek pro náhrady nesnižuje. Jak jste na >>>to >>>přišli? >> >>Pokud platíte zaměstnanci příspěvek na penzijní >>připojištění i v měsíci, kdy je celý měsíc nemocný, >>tak to >>Vám může akorát "poděkovat" za to, že bude mít nízký >>důchod. Pokud totiž bude nemocný delší dobu, tak Vy >>na >>ELDP nesmíte dát do vyloučené doby KD nemoci, ale >>příjem uvedete, takže se může stát, že pokud by byl >>někdo >>celý rok nemocný (od 1.1. do 31.12.), tak na ELDP >>bude >>mít 365dnů, žádný den vyločené doby a ve VZ 1200Kč >>(když platíte 100 Kč příspěvek/měs.) >>Tohle se mu stát párkrát za život, tak se v důchodu >>může jít opravdu jenom pást. > >No vidíte tak toto mě vůbec nenapadlo, protože >zaměstnáváme samé mladé lidičky. Ale bohužel s tím já nic >neudělám, když je tak postavený i vnitřní předpis, ve >kterém je to uvedeno, že těmto lidem bude poskytnuto 100 >na PP.
vnitřní předpis se přece dá změnit (např., že těm, kdo bude celý měsíc nemocný, ženám na PPM, rodičovské dovolené - příspěvek nenáleží)
Re: nemocenská a penzijní od podniku
U 100 Kč/ měsíc asi nevyplácet vůbec ale třeba u 500/měsíc a PPM/RD upravit vnitřní předpis např. na "se vyplácí jednou ročně za 12 měsíců" a zkazí se průměr jen za jeden měsíc.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
A ovlivní tento příspěvek i budoucí nemocenské dávky ? Př. 6 měsiců bude zaměstnanec na nemocenské dostávat 200 Kč příspěvek na penzijko, pak nastoupí do práce a krátce na to onemocní. Zahrnuje se těch 6 měsíců (které spadají do 12 měs. RO) do RO (pak by měl příjem za cca 180 dnů 1200 Kč + běžný příjem za zbylých 6 měsíců a zkazilo by mu to DVZ) či se to tam nepočítá (jako u klasické nemoci, a DVZ by se počítalo ze zbylých 6 měsíců) ? Díky za názor
Re: nemocenská a penzijní od podniku
Nemocenskou to ovlivní příznivě, to pak berou více, když třeba nastoupí žena po mateřské. Ale změnit vnitřní předpis na to jsme krátcí. Nahoře si myslí něco jiného a je to těžkopádné.
Re: nemocenská a penzijní od podniku
Díky za reakci. No pokud je to žena do cca 30 let tak to z hlediska starobního důchodu nevadí, důchod je ovlivněn příjmy za posledních 30 let. Bude to ale vadit u starších rodiček a hlavně v příp. nároku na vdovský či invalidní důchod. Dá se však očekávat legislativní změna (tak do 2-3 let), je to moc tvrdé.
