Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Doplatit jak píšete, zdanit bez podepsaného prohlášení. Otázkou zůstává, kdy končí její pracovní poměr, když šlo o neplatné skončení. Znamená to, že její pracovní poměr vlastně pořád trvá dokud nebude nějakým způsobem ukončen? A co jste vlastně provedli, když zrušení jejího poměru ve zkušební době nebylo platné? Jak toto mohla vyhrát?
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Prodloužili jsme její zkušební dobu o nemoc. Postupovali jsme v lednu podle nového zákoníku práce. Nemoc však byla nakonci roku 2006 a tak prý se mělo postupovat podle starého zákoníku práce - šlo o přechodná ustanovení - myslím, že je to sporné. Pokud je ale už nějakou dobu zaměstnána jinde a my to doplatíme a opravíme datum odchodu na všech dokumentech tak se jí budou překrývat dva pracovní poměry. To nevadí? Budeme se s ní ještě chtít dohodnout a neprodlužovat to dalším soudním jednáním, tak nevím jak to dopadne. Díky za radu.
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Vy jste prodloužili o celou nemoc, zatímco jste podle soudu měli započítat 10 prac. dnů nemoci a prodloužit až o případný zbytek? Takže jste si mysleli, že zkušební doba ještě běží a ona zatím už uplynula. Netroufnu se o to přít. Ale v tom případě zase nechápu právní výklad, podle něhož když zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost ještě v roce 2006 (např. v listopadu), takže výpovědní doba byla podle bývalého zákoníku 3 měsíce a protože prac. poměr skončil v roce 2007, náleželo mu odstupné také 3 měsíce, protože prac. poměr skončil v době nového zákoníku.
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Jedna věc jsou různé výklady a druhá věc je výsledek případného soudního sporu. Taky s Vámi souhlasím, že pokud byla výpověď v prosinci, tak celý akt měl proběhnout dle starého ZP. Ale na to jsme malí páni, to jitřenka řídí ...... .
