Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
Podle aktuálního zákoníku platí, že když jde v průběhu měsíce o bezprostřední nástup do jiného zaměstnání, náleží dovolená za ten měsíc od nového zaměstnavatele (dříve platilo, že náležela podle toho, zda šlo o nástup před nebo po polovině měsíce). Takže nový zaměstnavatel Vám má přiznat dovolenou i za červen.
Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
A k čemu je tedy v Zákoníku uvedeno,že nárok na dovolenou vzniká až po 21 odpr.dnech???.... Prosím o vysvětlení. Děkuji
Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
No protože dovolená může být za rok, to je po odpracování 60 dnů a tam se počítá poměrná část, tedy 1/12 za každý celý kalendářní měsíc (při přechodu od jiného zaměstnavatele během měsíce tak, jak již výše uvedeno).
Pokud někdo u daného zaměstnavatele neodpracuje v kalendářním roce 60 dnů, tak má nárok na dovolenou za odpracované dny a to je ten paragraf, který jste si zřejmě přečetl vy, tam je 1/12 za každých odpracovaných 21 dnů.
Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
Teď jsem se díval na §221 ZP, a ono to tak jednoznačně nevypadá. 1. Paní Fany se měla domlouvat kolem dovolené bezprostředně před skončením prac.poměru u původního zaměstnavatele. 2. Je zde uvedeno: nový zaměstavatel může ....tzn,že nemusí...
Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
§ 221 se týká dovolené, na kterou vznikl nárok u prvního zaměstnavatele a zaměstnanec by ji chtěl převést k druhému zaměstnavateli.
To ovšem není tento případ, protože za měsíc červen u prvního zaměstnavatele žádný nárok nevznikl a celý vzniklý nárok do května byl řádně proplacen.
Re: Dovolená při změně zaměstnavatele
Nevím přesně, na co konkrétně se ptáte. To, že má nárok na poměrnou část za c e l ý měsíc je § 212, odst. 2. To, že v případě, že se zaměstnavatel mění v průběhu měsíce, tak poměrnou část poskytuje druhý zaměstnavatel je § 212, odst. 3.
